Se ti stai chiedendo se due giorni di assenza per malattia ti verranno pagati e in che misura, è una domanda del tutto legittima. La confusione su chi copre le assenze brevi è comune e la risposta, in breve, è sì, ma le regole possono cambiare a seconda del tuo contratto. In questa guida troverai le informazioni necessarie per capire chi paga e quanto ti spetta.
Per avere subito certezze sulla tua situazione specifica, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di retribuzione e indennità di malattia.
Come vengono pagati 2 giorni di malattia?
Due giorni di malattia, così come il primo e il terzo, rientrano nel cosiddetto "periodo di carenza".
Si tratta dei primi tre giorni di assenza, durante i quali non è l'INPS a erogare l'indennità, ma il datore di lavoro, a patto che il tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) lo preveda. La stragrande maggioranza dei contratti stabilisce che sia l'azienda a farsi carico della retribuzione per questi primi giorni.
Chi paga i primi giorni di malattia?
La gestione dei primi giorni di assenza per malattia coinvolge due soggetti principali, con ruoli diversi a seconda della durata dell'evento:
- Il datore di lavoro: nella maggior parte dei casi, è il datore di lavoro a pagare interamente la retribuzione per i primi tre giorni di malattia. Questa copertura è quasi sempre prevista dai CCNL, ma esistono eccezioni per alcuni settori o per i primi eventi di malattia brevi nel corso dell'anno. È fondamentale verificare cosa dice il proprio contratto.
- L'INPS: l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale interviene con l'indennità di malattia solo a partire dal quarto giorno consecutivo di assenza.
Quindi, per uno o due giorni di malattia, il pagamento è quasi sempre a carico dell'azienda.
Quanto viene pagato per due giorni di malattia?
L'importo che riceverai dipende dal tuo settore di appartenenza, pubblico o privato.
- Dipendenti del settore privato: se il CCNL lo prevede, il datore di lavoro ti corrisponderà il 100% della normale retribuzione, come se avessi lavorato. Non dovresti quindi notare differenze significative in busta paga per un'assenza così breve.
- Dipendenti del settore pubblico: l'amministrazione di appartenenza paga sempre i giorni di malattia, inclusi i primi. Per i primi dieci giorni di assenza, ti verrà corrisposto il 100% della retribuzione fissa mensile, ma con una decurtazione che riguarda alcune voci accessorie dello stipendio.
La regola d'oro è sempre la stessa: controlla il tuo contratto individuale e il CCNL di riferimento per avere la certezza assoluta.
Serve il certificato medico per due giorni di malattia?
Sì, il certificato medico telematico è sempre obbligatorio, anche per un solo giorno di assenza.
È il documento ufficiale che giustifica la tua assenza dal lavoro e permette al tuo datore di lavoro di effettuare le comunicazioni necessarie all'INPS. Senza certificato, l'assenza risulterebbe ingiustificata e potresti incorrere in sanzioni disciplinari.
Meglio prendere 2 o 3 giorni di malattia?
Dal punto di vista della retribuzione, per i primi tre giorni non cambia nulla. Se il tuo contratto prevede la copertura da parte del datore di lavoro, sarai pagato allo stesso modo sia per due che per tre giorni di assenza.
La decisione sulla durata della malattia non deve però basarsi su calcoli di convenienza, ma esclusivamente sulla valutazione del tuo medico curante, che stabilirà i giorni di prognosi necessari alla tua completa guarigione.
Quanto si perde economicamente per un giorno di malattia?
Nei casi più comuni di lavoro dipendente nel settore privato, per un solo giorno di malattia - così come per due o tre - non si perde nulla. Il datore di lavoro, se previsto dal CCNL, integra l'assenza garantendoti la piena retribuzione.
Nel settore pubblico, invece, pur essendo la retribuzione fissa garantita, si verifica una piccola perdita economica a causa della decurtazione delle indennità accessorie.
Hai ancora dubbi sulla retribuzione per i giorni di malattia?
Qualora desiderassi valutare il tuo caso specifico per capire esattamente cosa prevede il tuo contratto, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto. Ti permetterà di parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle questioni relative all'indennità di malattia e alla busta paga.