Se sospetti che nella tua azienda vengano concessi trattamenti economici di favore con finalità discriminatorie, è importante conoscere i tuoi diritti. In questo articolo approfondiremo in dettaglio come l’art. 16 dello statuto dei lavoratori stabilisce un importante divieto e quali sono gli strumenti di tutela previsti dalla legge.
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Cosa vieta l'art. 16 dello statuto dei lavoratori?
L'articolo 16 vieta al datore di lavoro di concedere trattamenti economici collettivi di maggior favore che abbiano scopi discriminatori.
Questo divieto è strettamente collegato a quanto già previsto dall'articolo 15 dello stesso statuto, estendendo la sanzione della nullità a qualsiasi premio o beneficio economico concesso per motivi illeciti, come ad esempio:
- ragioni politiche
- convinzioni religiose
- appartenenza sindacale
- razza o lingua
- sesso
Qualsiasi atto o patto che introduca un trattamento di questo tipo è considerato nullo.
Come funziona la tutela in caso di violazione?
Quando un lavoratore ritiene di essere vittima di una discriminazione economica collettiva, la legge prevede la possibilità di agire in giudizio per far accertare la violazione.
Il procedimento legale mira a far dichiarare l'illegittimità del comportamento del datore di lavoro e a ottenere una condanna.
Chi può avviare un'azione legale contro la discriminazione?
L'azione legale può essere intrapresa da due soggetti principali:
- il lavoratore che si sente discriminato
- le associazioni sindacali, su mandato specifico del lavoratore interessato
Cosa rischia il datore di lavoro in caso di condanna?
Se il giudice accerta l'effettiva esistenza di un trattamento economico collettivo con finalità discriminatorie, condanna il datore di lavoro.
La condanna non consiste nel risarcire direttamente il lavoratore, ma nell'obbligare l'azienda a versare una somma di denaro specifica.
A chi viene versata la somma in caso di condanna?
La somma che il datore di lavoro è tenuto a pagare non viene corrisposta al lavoratore che ha subito la discriminazione.
L'importo, che deve essere pari a quello dei trattamenti economici illegittimi concessi, viene devoluto per legge all'INPS, e più precisamente al Fondo adeguamento pensioni.
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