Il licenziamento disciplinare è un momento complesso e delicato nella vita di un lavoratore, spesso fonte di grande preoccupazione e incertezza sul futuro. Se ti trovi in questa situazione, è fondamentale conoscere i tuoi diritti. In questo articolo vedremo nel dettaglio cosa stabilisce l'articolo 18, comma 4, dello Statuto dei Lavoratori, per capire quali tutele prevede e in quali specifiche situazioni si applica.
Per affrontare la situazione con le giuste certezze, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti disciplinari e applicazione dell'articolo 18.
Cosa prevede esattamente l'articolo 18, comma 4?
L'articolo 18, comma 4, dello Statuto dei Lavoratori - nella versione modificata dalla Legge Fornero del 2012 - disciplina la cosiddetta "tutela reintegratoria piena".
Questo significa che, in casi specifici di licenziamento disciplinare ritenuto illegittimo, il giudice non si limita a riconoscere un indennizzo economico, ma annulla il licenziamento.
Di conseguenza, il giudice ordina al datore di lavoro di reintegrare il lavoratore nel suo posto di lavoro.
In aggiunta alla reintegrazione, è previsto anche il pagamento di un'indennità a titolo di risarcimento del danno subito.
Quando si applica la tutela reintegratoria piena?
La tutela prevista dal comma 4 dell'articolo 18 non si applica a tutti i licenziamenti illegittimi, ma solo a due ipotesi ben definite dal legislatore.
Il giudice ordina la reintegrazione quando accerta che:
- il fatto contestato al lavoratore, e che ha portato al licenziamento, è del tutto insussistente. In altre parole, viene dimostrato che il comportamento addebitato non è mai avvenuto.
- il fatto contestato rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa - come una multa o una sospensione - secondo le previsioni dei contratti collettivi o dei codici disciplinari applicabili.
In questo secondo caso, il fatto è realmente accaduto, ma la legge o il CCNL non lo ritenevano così grave da giustificare un licenziamento.
In sintesi, cosa prevede l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
L'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori - legge 300/1970 - è la norma fondamentale che tutela i lavoratori contro i licenziamenti illegittimi.
Nel corso degli anni ha subito importanti modifiche, in particolare con la Legge Fornero - legge 92/2012 - che ha introdotto diverse forme di tutela a seconda della gravità del vizio del licenziamento, spaziando dalla reintegrazione nel posto di lavoro al solo risarcimento economico.
Chi rientra nella tutela prevista dall'articolo 18?
È importante chiarire che le tutele previste dall'articolo 18, come modificate dalla Legge Fornero, si applicano ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015.
Per i lavoratori assunti a partire da tale data, si applica la disciplina del contratto a tutele crescenti, introdotta con il Jobs Act.
Cosa si intende con l'espressione ex art 18?
L'espressione "ex art. 18" è un termine giuridico che significa "secondo quanto previsto dall'articolo 18" o "in base all'articolo 18".
Si usa comunemente per fare riferimento alle tutele - come la reintegrazione - che derivano direttamente da questa norma dello Statuto dei Lavoratori.
Esiste un legame tra l'articolo 18 dello Statuto e quello della legge 81 del 2017?
No, non c'è alcun legame. Si tratta di una comune fonte di confusione.
L'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori riguarda, come abbiamo visto, la tutela contro i licenziamenti illegittimi.
L'articolo 18 della legge 81 del 2017, invece, disciplina il cosiddetto lavoro agile o smart working, definendone le modalità e stabilendo i diritti e i doveri del lavoratore che opera in questa modalità.
Hai ancora dubbi sull'applicazione dell'art. 18 comma 4?
Se desideri valutare la tua situazione specifica, puoi cliccare il bottone che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di licenziamento disciplinare e nell'applicazione delle tutele previste dallo Statuto dei Lavoratori.