Il decreto legislativo 23/2015, noto anche come una delle riforme del Jobs Act, ha modificato in modo significativo la disciplina dei licenziamenti per i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato. Capire il suo campo di applicazione e le tutele che offre è fondamentale per ogni lavoratore.
In questo articolo, ci concentreremo sull'articolo 2, spiegando in modo semplice e chiaro a chi si applica e quali tutele prevede nei casi più gravi di licenziamento. Se preferisci affrontare la situazione con la giusta preparazione, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di contratti di lavoro a tutele crescenti e licenziamenti.
Di cosa tratta il d.lgs 23/2015?
Questo decreto ha introdotto il cosiddetto "contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti". La sua principale novità riguarda il regime sanzionatorio applicabile in caso di licenziamento illegittimo.
A differenza del passato, dove la reintegrazione nel posto di lavoro era la sanzione principale, questa normativa prevede come regola generale un indennizzo economico per il lavoratore. La reintegrazione rimane possibile, ma solo in casi specifici e di particolare gravità, come quelli descritti proprio dall'articolo 2.
A quali lavoratori si applica l'articolo 2 del d.lgs 23/2015?
L'ambito di applicazione di questa normativa è molto preciso e non riguarda tutti i lavoratori. Le tutele previste dall'articolo 2 si applicano esclusivamente a:
- Lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015.
- Lavoratori il cui contratto a tempo determinato o di apprendistato è stato convertito in un contratto a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015.
- Lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, ma solo per le aziende che dopo tale data hanno superato la soglia dei 15 dipendenti a seguito di nuove assunzioni.
Restano esclusi, tra gli altri, i dirigenti, i lavoratori del pubblico impiego e i lavoratori domestici, per i quali valgono discipline differenti.
Cosa prevede esattamente l'articolo 2 in caso di licenziamento?
L'articolo 2 del decreto legislativo 23/2015 si occupa delle ipotesi di licenziamento più gravi, per le quali è prevista la sanzione più forte: la reintegrazione nel posto di lavoro.
Il giudice dichiara nullo il licenziamento e ordina la reintegra quando il licenziamento è:
- Discriminatorio, cioè basato su ragioni di credo politico o fede religiosa, razza, lingua, sesso, disabilità, età o orientamento sessuale.
- Nullo per altri casi previsti dalla legge, come ad esempio il licenziamento intimato durante il periodo di maternità o a causa di matrimonio.
- Riconducibile a un motivo illecito determinante che sia stato l'unica ragione del recesso da parte del datore di lavoro.
- Intimato in forma orale, ovvero senza una comunicazione scritta.
In queste situazioni, la tutela per il lavoratore è massima, poiché la legge considera il licenziamento come se non fosse mai avvenuto.
Quali sono le conseguenze per il datore di lavoro?
Quando un licenziamento ricade nelle ipotesi previste dall'articolo 2, il giudice emette un'ordinanza con cui condanna il datore di lavoro a:
- Reintegrare il lavoratore nel suo posto di lavoro.
- Versare al lavoratore un'indennità a titolo di risarcimento del danno, pari a tutte le retribuzioni che avrebbe percepito dal giorno del licenziamento fino a quello della reintegrazione. Questa somma non può comunque essere inferiore a cinque mensilità.
- Pagare i contributi previdenziali e assistenziali per tutto il periodo intercorso tra il licenziamento e la reintegra.
Al lavoratore è comunque data la possibilità di scegliere, al posto della reintegrazione, un'indennità sostitutiva pari a quindici mensilità dell'ultima retribuzione.
Hai dubbi sull'applicazione dell'articolo 2 del d.lgs 23/2015?
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