Un'assenza dal lavoro può capitare, ma quando non viene comunicata correttamente nel settore del Commercio può portare a conseguenze anche molto serie. Capire cosa prevede il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro è il primo passo per tutelare i propri diritti e doveri.
In questo articolo vedremo nel dettaglio cosa stabilisce il CCNL Commercio in caso di assenza ingiustificata, quali sono le sanzioni applicabili e in quali circostanze si può arrivare al licenziamento.
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Quanti giorni di assenza ingiustificata sono necessari per il licenziamento?
Il CCNL Commercio stabilisce soglie precise che, se superate, possono portare alla risoluzione del rapporto di lavoro.
È fondamentale distinguere due scenari principali:
- Licenziamento per recidiva: l'assenza ingiustificata che si protrae per oltre 3 giorni nell'arco dell'anno solare può essere sanzionata con il licenziamento disciplinare, per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo.
- Dimissioni di fatto: un'assenza continuativa e ingiustificata per un periodo superiore a 15 giorni viene interpretata come volontà del lavoratore di terminare il rapporto. In questo caso si parla di dimissioni tacite e il rapporto di lavoro si risolve.
Quali sono le sanzioni previste dal ccnl commercio?
Il contratto prevede una scala di provvedimenti disciplinari proporzionata alla gravità della mancanza. L'assenza ingiustificata, a seconda della sua durata e della presenza di recidive, può portare a diverse sanzioni.
La scala progressiva delle punizioni include:
- Rimprovero verbale
- Rimprovero scritto
- Multa, con una trattenuta in busta paga non superiore a tre ore di retribuzione
- Sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un massimo di tre giorni
- Licenziamento disciplinare
La scelta della sanzione dipende dalla gravità dell'inadempimento e dalle circostanze specifiche.
Quando un’assenza è considerata ingiustificata?
Un'assenza viene considerata ingiustificata quando il lavoratore non si presenta al lavoro e non ne comunica il motivo all'azienda entro i termini previsti dal contratto.
Il CCNL Commercio stabilisce che il dipendente ha l'obbligo di comunicare la propria assenza entro le prime 24 ore, salvo casi di legittimo e comprovato impedimento.
La differenza sostanziale è che l'assenza giustificata - per malattia, ferie, permesso - è autorizzata o supportata da documentazione idonea, come un certificato medico. Quella ingiustificata è una violazione dell'obbligo di presentarsi al lavoro senza alcuna comunicazione o valida ragione.
Cosa succede se non mi presento al lavoro per 3 giorni?
Un'assenza non comunicata di tre giorni consecutivi è considerata un'infrazione grave.
Il datore di lavoro avvierà quasi certamente un procedimento disciplinare inviando una lettera di contestazione formale. In questo documento verranno descritti i fatti e il lavoratore avrà a disposizione alcuni giorni per presentare le proprie giustificazioni.
Se le giustificazioni non vengono fornite o non sono ritenute valide, il datore di lavoro può procedere con una sanzione che, in casi di recidiva, può arrivare fino al licenziamento.
Chi viene licenziato per assenza ingiustificata ha diritto alla disoccupazione NASpI?
La risposta dipende dalla modalità con cui cessa il rapporto di lavoro.
Se il lavoratore viene licenziato per giusta causa a seguito di un procedimento disciplinare, generalmente non ha diritto all'indennità di disoccupazione NASpI, poiché la perdita del lavoro è considerata dipendente dalla sua volontà.
Diverso è il caso delle dimissioni di fatto, ovvero quando l'assenza si protrae oltre i 15 giorni. In questa situazione, la cessazione del rapporto è considerata involontaria e, pertanto, il lavoratore ha diritto a richiedere la NASpI.
Si perde il TFR se si viene licenziati per assenza ingiustificata?
No, il Trattamento di Fine Rapporto - TFR - è un diritto che matura in ogni caso, indipendentemente dal motivo per cui il rapporto di lavoro si conclude.
Il TFR è una somma di denaro che spetta sempre al lavoratore alla fine del contratto, inclusi i casi di licenziamento per giusta causa o di dimissioni.
Cosa sono le dimissioni di fatto o licenziamento silenzioso?
Le dimissioni di fatto, o tacite, sono la risoluzione del rapporto di lavoro che scatta automaticamente quando il lavoratore si assenta in modo continuativo e ingiustificato per un periodo superiore a quello stabilito dal CCNL, che per il settore Commercio è di 15 giorni.
In pratica, la legge interpreta questa prolungata assenza come una chiara volontà del dipendente di non voler più proseguire il rapporto lavorativo.
Il termine "licenziamento silenzioso" - o quiet quitting - si riferisce invece a un comportamento diverso, cioè quello del lavoratore che, pur presentandosi al lavoro, si limita a svolgere il minimo indispensabile senza partecipazione o iniziativa. Non va confuso con l'assenza ingiustificata.
Come si può giustificare un’assenza a posteriori?
Giustificare un'assenza dopo che si è verificata è possibile solo in circostanze eccezionali.
Se l'assenza è stata causata da un grave e improvviso impedimento che ha reso materialmente impossibile la comunicazione - ad esempio un ricovero d'urgenza - è fondamentale fornire al datore di lavoro la documentazione probatoria non appena possibile.
Presentare un certificato medico o altra prova documentale può trasformare un'assenza altrimenti ingiustificata in una giustificata, evitando così l'avvio di un procedimento disciplinare.
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