Se ti trovi in una situazione lavorativa insostenibile e stai valutando di presentare le dimissioni, è normale avere dubbi sul proprio futuro e sul diritto a un sostegno economico. In questo articolo faremo chiarezza sul ruolo della circolare INPS 163 del 2003 e su come sia possibile, in determinate circostanze, accedere all'indennità di disoccupazione NASpI anche dopo essersi dimessi.
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Perché se mi dimetto volontariamente di norma non ho diritto alla NASpI?
La regola generale prevista dalla legge è che l'indennità di disoccupazione NASpI spetta solo a chi perde il lavoro involontariamente. Questo significa che, nella maggior parte dei casi, le dimissioni volontarie non danno accesso a questo sussidio.
L'obiettivo della NASpI è infatti quello di proteggere il lavoratore che si trova improvvisamente senza impiego per decisione altrui, come in caso di licenziamento, e non chi sceglie autonomamente di interrompere il rapporto di lavoro.
Esistono però delle importanti eccezioni a questa regola.
Come dimettersi per giusta causa e ottenere la NASpI?
Le dimissioni per giusta causa rappresentano la principale eccezione alla regola. In questo caso, la decisione del lavoratore di interrompere il rapporto non è considerata una scelta libera, ma una reazione necessaria a un comportamento gravemente inadempiente da parte del datore di lavoro.
La "giusta causa" si verifica quando la condotta del datore di lavoro è talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche temporanea, del rapporto di lavoro. In queste situazioni, le dimissioni vengono equiparate a una perdita involontaria del lavoro, dando quindi diritto alla NASpI.
Alcuni esempi di giusta causa che giustificano le dimissioni e l'accesso alla NASpI includono:
- Il mancato o ritardato pagamento della retribuzione.
- L'omesso versamento dei contributi previdenziali.
- Comportamenti di mobbing o molestie sessuali sul luogo di lavoro.
- Il peggioramento delle mansioni senza giustificato motivo, ossia il demansionamento.
- Lo spostamento del lavoratore a un'altra sede senza che sussistano le "comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive" previste dalla legge.
- Gravi condizioni di salute, come la depressione, che siano direttamente causate dall'ambiente di lavoro e certificate da un medico.
Per avviare la procedura, il lavoratore deve presentare le dimissioni per via telematica, specificando "giusta causa" come motivazione, e successivamente presentare la domanda di NASpI all'INPS, allegando la documentazione che provi la sussistenza della giusta causa.
Qual è il ruolo della circolare INPS 163 del 2003 in questo processo?
La circolare INPS numero 163 del 20 ottobre 2003 è un documento fondamentale in questa materia. Anche se datata, ha stabilito un principio chiave che è valido ancora oggi: ha chiarito in modo definitivo che le dimissioni dovute a una giusta causa sono considerate una forma di disoccupazione involontaria.
Questa circolare ha fornito le prime linee guida operative all'Istituto per riconoscere l'indennità di disoccupazione - all'epoca diversa dalla NASpI - ai lavoratori che si dimettevano per gravi inadempienze del datore di lavoro. I principi stabiliti da questo documento sono stati poi recepiti e confermati dalla normativa successiva relativa alla NASpI.
In sostanza, la circolare 163 del 2003 ha creato il precedente normativo su cui si basano le attuali procedure per ottenere la disoccupazione a seguito di dimissioni per giusta causa.
Cos'è il modello SR163 INPS e serve ancora?
Il modello SR163 era un documento che l'INPS utilizzava in passato per verificare la correttezza dei dati di pagamento, in particolare l'IBAN, per l'accredito di prestazioni come pensioni o indennità di disoccupazione. Doveva essere compilato dal richiedente e validato dalla banca o da Poste Italiane.
Oggi, il modello SR163 non serve più. Le procedure sono state digitalizzate e semplificate. Durante la presentazione telematica della domanda di NASpI, i dati per l'accredito vengono inseriti direttamente online e l'INPS procede con verifiche telematiche automatiche con gli istituti di credito.
Cosa prevedeva la circolare INPS 154 del 2002?
La circolare INPS numero 154 del 2002 non è direttamente collegata alle dimissioni per giusta causa. Trattava principalmente di aspetti relativi all'obbligo contributivo per i lavoratori iscritti alla Gestione Separata, come i collaboratori coordinati e continuativi e i liberi professionisti senza una cassa autonoma.
Forniva chiarimenti su aliquote contributive, ripartizione dell'onere tra committente e lavoratore e altre disposizioni tecniche per quella specifica categoria di lavoratori.
Quali sono le nuove regole per il licenziamento e la NASpI nel 2026?
Al momento non sono state introdotte nuove regole specifiche per il licenziamento e la NASpI con decorrenza 2026. La normativa è soggetta a possibili modifiche, ma le regole fondamentali che legano la perdita involontaria del lavoro all'accesso alla NASpI rimangono quelle attuali.
Anche la circolare INPS n. 43 del 2026 menzionata in alcune ricerche non risulta essere un documento ufficiale esistente. È sempre importante fare riferimento alle comunicazioni ufficiali pubblicate sul sito dell'INPS per avere informazioni aggiornate e verificate.
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