Se stai valutando come interrompere il tuo attuale rapporto di lavoro, potresti aver sentito parlare della possibilità di "farsi licenziare" per accedere all'indennità di disoccupazione. In questo articolo analizzeremo perché cercare di farsi licenziare per giusta causa è una strada rischiosa e quali sono le alternative legali a tua disposizione per tutelare i tuoi diritti. Per affrontare la situazione con la giusta sicurezza ed evitare errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in diritto del lavoro e nelle procedure di interruzione del rapporto contrattuale.
Come posso farmi licenziare per avere la NASpI?
Non è possibile farsi licenziare "a comando" per giusta causa. Il licenziamento per giusta causa, disciplinato dall'articolo 2119 del Codice Civile, è una sanzione che scatta solo in seguito a un comportamento del dipendente talmente grave da rompere in modo definitivo il rapporto di fiducia con l'azienda.
Questo tipo di illecito o inadempimento deve rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro, anche solo per un giorno.
Cercare di simulare o provocare volontariamente una situazione di questo tipo non solo non garantisce l'ottenimento della NASpI, ma espone a seri rischi legali ed economici.
Quali sono i rischi se provoco il mio licenziamento?
Tentare di orchestrare un licenziamento per giusta causa è una strategia fortemente sconsigliata che può portare a conseguenze molto negative. I rischi principali includono:
- Perdita della disoccupazione NASpI: L'indennità spetta solo in caso di disoccupazione involontaria. Se l'azienda dimostra che il tuo comportamento - come assenze ingiustificate o insubordinazione mirata - era finalizzato a ottenere il licenziamento, l'INPS potrebbe negare l'erogazione della NASpI.
- Richiesta di risarcimento danni: L'azienda potrebbe avviare un'azione legale contro di te per i danni economici e organizzativi causati dal tuo comportamento. Un esempio classico è l'abbandono del posto di lavoro che provoca un blocco della produzione.
- Conseguenze negative sulla carriera: Un licenziamento per motivi disciplinari gravi rimane documentato nel tuo storico lavorativo e può compromettere seriamente le tue future opportunità di assunzione, poiché i nuovi datori di lavoro potrebbero richiedere referenze.
Quali sono le alternative legali per interrompere il rapporto di lavoro?
Se il tuo obiettivo è interrompere il rapporto di lavoro tutelando i tuoi diritti e senza incorrere in rischi, la legge prevede strumenti chiari e sicuri. Le opzioni principali sono:
- Dimissioni volontarie con preavviso: È la modalità standard per lasciare un lavoro. Puoi presentare le tue dimissioni attraverso l'apposito portale online dell'INPS, rispettando il periodo di preavviso indicato dal tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL.
- Risoluzione consensuale: In questo caso, trovi un accordo diretto con il datore di lavoro per porre fine al contratto. L'intesa viene formalizzata e ti permette di accedere alla NASpI, poiché la perdita del lavoro è considerata involontaria.
- Dimissioni per giusta causa: Questa è un'opzione a tuo favore, attivabile quando è l'azienda a commettere gravi inadempienze che non consentono la prosecuzione del rapporto.
Cosa sono le dimissioni per giusta causa a mio favore?
Le dimissioni per giusta causa rappresentano il tuo diritto di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro a causa di un comportamento grave da parte del datore di lavoro.
A differenza delle dimissioni volontarie, in questo caso non sei tenuto a dare il preavviso e, poiché la cessazione del rapporto è causata da una colpa dell'azienda, hai pieno diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI.
Quali sono i motivi per dimettersi per giusta causa?
Le situazioni che possono giustificare le tue dimissioni per giusta causa sono diverse e devono essere gravi e provate. Tra le più comuni rientrano:
- Mancato o ritardato pagamento dello stipendio in modo reiterato.
- Comportamenti riconducibili al mobbing.
- Molestie sessuali o psicologiche subite sul luogo di lavoro.
- Modifiche peggiorative delle tue mansioni senza un giustificato motivo.
- Mancato rispetto delle norme sulla sicurezza e la salute sul lavoro.
- Trasferimento presso un'altra sede senza che vi siano comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Chi si licenzia volontariamente ha diritto alla NASpI?
No, chi rassegna le dimissioni volontarie standard non ha diritto all'indennità di disoccupazione NASpI.
Questo perché la NASpI è una prestazione a sostegno dei lavoratori che perdono il lavoro in modo involontario. Le uniche due eccezioni in cui un'interruzione del rapporto avviata dal dipendente dà diritto alla NASpI sono le dimissioni per giusta causa e le dimissioni presentate durante il periodo tutelato di maternità.
Hai ancora dubbi su come interrompere il rapporto di lavoro?
Se desideri valutare la tua situazione specifica, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle diverse modalità di cessazione del rapporto di lavoro.