Le recenti sentenze della Corte costituzionale stanno ridisegnando le tutele per i lavoratori in caso di licenziamento illegittimo, ampliando le possibilità di riavere il proprio posto di lavoro. Se hai subito un licenziamento e vuoi capire se potresti avere diritto alla reintegrazione, questo articolo chiarisce i nuovi scenari aperti dalle decisioni della Corte.
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Quali sono i nuovi casi di reintegra introdotti dalla corte costituzionale?
La novità più significativa arriva con la sentenza n. 129 del 2024. Con questa decisione, la Corte ha stabilito un principio fondamentale per i lavoratori assunti con il contratto a tutele crescenti, ovvero dopo il 7 marzo 2015.
In caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, se il fatto materiale contestato al lavoratore risulta "insussistente" in giudizio, il giudice non ha più la facoltà di scegliere tra reintegra e indennizzo economico. La tutela da applicare è una sola: la reintegrazione nel posto di lavoro.
Questo intervento elimina la discrezionalità del giudice, che in precedenza poteva optare per un risarcimento economico anche di fronte a un'accusa palesemente infondata.
In quali situazioni pratiche si applica la reintegra allargata?
L'insussistenza del fatto materiale si verifica quando l'episodio contestato dall'azienda al dipendente non è mai accaduto o non è stato commesso dal lavoratore. La reintegra diventa quindi la conseguenza diretta in casi come:
- Un lavoratore viene licenziato per aver sottratto beni aziendali, ma in seguito dimostra che l'oggetto in questione era di sua proprietà.
- Un dipendente è accusato di aver abbandonato il posto di lavoro, ma prova di essere stato regolarmente in permesso o di aver avuto un'autorizzazione.
- Un licenziamento disciplinare si basa su una testimonianza che in tribunale si rivela falsa o inattendibile.
In queste e altre situazioni simili, dove l'accusa è completamente smontata in sede giudiziaria, la protezione per il lavoratore è ora la più forte possibile.
Com'era la disciplina dei licenziamenti con il Jobs Act prima di questi interventi?
Il Jobs Act, introdotto con il decreto legislativo n. 23/2015, aveva ridotto notevolmente i casi di reintegrazione nel posto di lavoro per i nuovi assunti.
La regola generale in caso di licenziamento illegittimo era diventata il pagamento di un'indennità risarcitoria, il cui importo cresceva con l'anzianità di servizio.
La reintegrazione era prevista solo in un numero limitato di ipotesi, considerate le più gravi, come il licenziamento discriminatorio, nullo perché ritorsivo o intimato in forma orale. Per le altre illegittimità, la tutela era quasi esclusivamente economica.
Ci sono state altre sentenze importanti in materia di reintegra?
Sì, il percorso di ampliamento della reintegra era già iniziato con altre pronunce importanti. Una delle più rilevanti è stata la sentenza n. 59 del 2021.
Anche in quel caso, la Corte costituzionale aveva agito per estendere le tutele. La sentenza ha dichiarato l'illegittimità costituzionale della norma che escludeva la reintegra in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo – legato a ragioni economiche o organizzative – quando il motivo si rivelava "manifestamente insussistente".
Questa decisione ha aperto la strada a una maggiore protezione anche nei licenziamenti economici palesemente infondati.
Cosa cambia concretamente per il lavoratore tra reintegra e indennità risarcitoria?
La differenza è sostanziale e definisce l'esito di un'impugnazione.
La reintegrazione comporta il diritto del lavoratore a riprendere il proprio posto di lavoro alle stesse condizioni precedenti al licenziamento. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a versare un'indennità commisurata all'ultima retribuzione per il periodo trascorso dal licenziamento alla reintegra.
L'indennità risarcitoria, invece, prevede solo il pagamento di una somma di denaro. Il rapporto di lavoro si considera definitivamente concluso e il lavoratore non ha diritto a essere riammesso in azienda.
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