Affrontare un licenziamento per giusta causa può essere un momento complesso e carico di incertezze. In questo articolo troverai risposte chiare su ciò che ti spetta per legge e quali sono i tuoi diritti in questa specifica situazione.
Per affrontare la situazione con sicurezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti per giusta causa.
Cosa spetta al dipendente dopo il licenziamento per giusta causa?
Anche in caso di licenziamento per giusta causa, il lavoratore conserva il diritto a ricevere le cosiddette spettanze di fine rapporto.
Queste somme, maturate durante il periodo di lavoro, devono essere liquidate indipendentemente dalla motivazione che ha portato alla cessazione del contratto.
Cosa deve pagare il datore di lavoro in questo caso?
Il datore di lavoro è obbligato a corrispondere al dipendente licenziato tutte le competenze maturate fino all'ultimo giorno di lavoro.
Nello specifico, queste includono:
- Il Trattamento di Fine Rapporto, conosciuto come TFR o liquidazione.
- L’indennità per le ferie maturate e non godute.
- L’indennità per i permessi maturati e non utilizzati.
- I ratei della tredicesima ed eventualmente della quattordicesima mensilità, se prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato.
Cosa si perde venendo licenziati per giusta causa?
La principale conseguenza economica negativa del licenziamento per giusta causa è la perdita del diritto al preavviso.
A differenza di altre forme di licenziamento, quello per giusta causa ha effetto immediato. Questo significa che il rapporto di lavoro si interrompe dal momento stesso in cui il dipendente riceve la comunicazione, senza un periodo di preavviso lavorato.
Di conseguenza, il lavoratore non ha diritto a percepire l'indennità sostitutiva del preavviso, una somma che altrimenti gli sarebbe spettata.
Il dipendente licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione NASpI?
Sì, il licenziamento per giusta causa dà diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI erogata dall'INPS.
La NASpI spetta a tutti i lavoratori che perdono involontariamente il proprio impiego. Il licenziamento, anche se motivato da una grave mancanza del dipendente, è considerato una perdita involontaria del lavoro.
L'unico caso di interruzione del rapporto che generalmente non dà diritto alla NASpI è quello delle dimissioni volontarie, salvo alcune eccezioni specifiche come le dimissioni per giusta causa.
Quante mensilità di indennità sono previste per il licenziamento con giusta causa?
Come accennato, il licenziamento per giusta causa non prevede un periodo di preavviso.
Pertanto, non spetta alcuna mensilità a titolo di indennità sostitutiva del preavviso. Le uniche somme dovute sono quelle relative alle spettanze di fine rapporto.
Discorso diverso è quello relativo a un eventuale risarcimento del danno, che può essere riconosciuto da un giudice solo se il licenziamento viene impugnato e dichiarato illegittimo.
Quali sono le conseguenze generali di un licenziamento per giusta causa?
Riassumendo, le principali conseguenze per il lavoratore sono:
- L'interruzione immediata e senza preavviso del rapporto di lavoro.
- La perdita del diritto a ricevere l'indennità sostitutiva del preavviso.
- Il diritto a ricevere la liquidazione di TFR, ferie, permessi e ratei delle mensilità aggiuntive.
- Il diritto a presentare domanda per l'indennità di disoccupazione NASpI.
- La possibilità, qualora si ritenga il licenziamento ingiusto, di impugnarlo davanti a un giudice del lavoro.
Hai dubbi sul tuo licenziamento per giusta causa?
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