L'assenza ingiustificata dal posto di lavoro è una situazione delicata, che può portare a conseguenze importanti come le cosiddette dimissioni di fatto. Si tratta di un meccanismo specifico che interpreta un comportamento del lavoratore - una prolungata assenza - come una chiara volontà di interrompere il rapporto di lavoro. In questa guida vedremo insieme come funzionano, quali sono le regole da rispettare e cosa prevede la normativa.
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Cosa sono le dimissioni di fatto per fatti concludenti?
Le dimissioni di fatto, o per fatti concludenti, non sono una comunicazione scritta o verbale da parte del lavoratore, ma una conclusione a cui giunge il datore di lavoro interpretando un suo comportamento.
In pratica, se un dipendente si assenta dal lavoro per un determinato periodo senza fornire alcuna giustificazione, la legge presume che la sua intenzione sia quella di abbandonare il posto di lavoro in modo definitivo.
L'assenza prolungata e ingiustificata viene quindi considerata un "fatto concludente", cioè un'azione che manifesta in modo inequivocabile la volontà di recedere dal contratto.
Come funziona la regola dei 15 giorni di assenza ingiustificata?
Il punto centrale della normativa è la soglia temporale. L'assenza del lavoratore deve essere:
- Ingiustificata: il dipendente non deve aver comunicato alcun valido motivo, come malattia, infortunio o altri permessi previsti dal contratto.
- Prolungata: deve superare un limite minimo stabilito, che la legge ha fissato in 15 giorni.
Superata questa soglia, il rapporto di lavoro si considera risolto per volontà del lavoratore, a partire dal primo giorno di assenza. È importante sottolineare che il conteggio dei giorni si riferisce a un periodo continuativo e non alla somma di assenze sporadiche.
Qual è la procedura che il datore di lavoro deve seguire?
Il datore di lavoro non può semplicemente decidere in autonomia che il lavoratore si è dimesso. Deve seguire una procedura precisa per tutelare entrambe le parti ed evitare contestazioni.
I passaggi fondamentali sono:
- Invito a rientrare: prima che scada il termine dei 15 giorni, il datore di lavoro deve inviare al dipendente una comunicazione formale, di solito una raccomandata con ricevuta di ritorno, invitandolo a riprendere servizio e a giustificare la sua assenza.
- Attesa della scadenza: se il lavoratore non risponde o non si presenta al lavoro entro il termine indicato, che deve comunque superare i 15 giorni totali di assenza, la procedura può proseguire.
- Comunicazione di cessazione: una volta verificata l'assenza ininterrotta e ingiustificata per il periodo richiesto, il datore di lavoro può procedere con la comunicazione telematica di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l'Impiego, indicando come causa le "dimissioni del lavoratore".
Quali sono le conseguenze per il lavoratore?
Le dimissioni di fatto comportano conseguenze significative per il dipendente. Essendo equiparate a dimissioni volontarie, il lavoratore:
- Non ha diritto alla NASpI: l'indennità di disoccupazione non spetta, poiché l'interruzione del rapporto è attribuita alla sua volontà.
- Non ha diritto all'indennità di mancato preavviso: il datore di lavoro non è tenuto a corrisponderla.
Il lavoratore mantiene comunque il diritto a ricevere il Trattamento di Fine Rapporto - TFR - e le altre competenze maturate fino all'ultimo giorno di lavoro effettivo.
Quando le dimissioni di fatto possono essere considerate inefficaci?
Esistono situazioni in cui le dimissioni di fatto possono essere contestate e ritenute inefficaci. Questo accade principalmente quando:
- L'assenza era giustificata: se il lavoratore può dimostrare di aver avuto un motivo legittimo per assentarsi, come un certificato medico non pervenuto o un grave motivo familiare, la presunzione di volontà di dimettersi viene a cadere.
- La procedura non è stata rispettata: se il datore di lavoro non ha inviato l'invito formale a rientrare in servizio, la comunicazione di cessazione può essere considerata illegittima.
- La volontà del lavoratore era diversa: se il dipendente riesce a provare che la sua intenzione non era quella di abbandonare il lavoro, le dimissioni di fatto possono essere annullate.
In questi casi, il rapporto di lavoro potrebbe essere ripristinato e il datore di lavoro potrebbe essere tenuto a versare le retribuzioni non pagate.
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