L'interruzione di un rapporto di lavoro è un momento delicato, spesso governato da procedure formali e telematiche. Esistono però situazioni particolari in cui la volontà del lavoratore di dimettersi non viene espressa a parole, ma si manifesta attraverso un comportamento inequivocabile. In questa guida chiariamo cosa sono le dimissioni per fatti concludenti, come funzionano secondo le regole attuali e quali sono le novità da conoscere per il 2026.
Per affrontare questa situazione con la giusta preparazione e avere subito un quadro chiaro, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di cessazione del rapporto di lavoro.
Cosa sono le dimissioni per fatti concludenti?
Le dimissioni per fatti concludenti rappresentano la cessazione del rapporto di lavoro che non avviene tramite la comunicazione telematica obbligatoria, ma si desume dal comportamento del lavoratore.
In pratica, si tratta di una manifestazione di volontà non espressa direttamente, ma dedotta da azioni che indicano in modo chiaro e inequivocabile l'intenzione di abbandonare il proprio posto di lavoro.
L'esempio più comune è l'assenza ingiustificata e prolungata dal servizio, senza alcuna comunicazione al datore di lavoro.
Qual è la differenza con le dimissioni telematiche?
La procedura ordinaria per presentare le proprie dimissioni, introdotta per contrastare il fenomeno delle "dimissioni in bianco", è esclusivamente telematica. Il lavoratore deve utilizzare il portale del Ministero del Lavoro o rivolgersi a un soggetto abilitato - come un patronato o un consulente del lavoro - per inviare il modulo online.
Le dimissioni per fatti concludenti costituiscono un'eccezione a questa regola. La legge le riconosce solo in circostanze specifiche, quando il comportamento del dipendente è talmente evidente da non lasciare dubbi sulla sua intenzione di risolvere il contratto, rendendo di fatto superflua la procedura telematica.
Quando si verificano, in particolare in caso di assenza ingiustificata?
L'ipotesi principale che porta a considerare le dimissioni per fatti concludenti è l'assenza ingiustificata del lavoratore che si protrae per un determinato periodo di tempo.
Secondo le indicazioni dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro - INL - e l'orientamento della giurisprudenza, l'assenza deve avere caratteristiche precise per essere interpretata come volontà di dimettersi:
- Essere sufficientemente lunga, di solito superiore al numero di giorni che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - di riferimento prevede per il licenziamento disciplinare.
- Mancare di qualsiasi giustificazione o comunicazione da parte del lavoratore.
- Essere accompagnata dall'inerzia del lavoratore di fronte ai solleciti del datore di lavoro.
In genere, una soglia di riferimento è quella dei 15 giorni di assenza, ma è sempre necessario valutare il caso specifico e le previsioni del CCNL applicato.
Quale procedura deve seguire il datore di lavoro?
Il datore di lavoro non può semplicemente decidere in autonomia che il lavoratore si è dimesso. Per rendere efficaci le dimissioni per fatti concludenti, deve seguire una procedura precisa per tutelarsi da eventuali contestazioni.
Il primo passo è invitare formalmente il lavoratore a riprendere servizio e a fornire giustificazioni per la sua assenza, di solito tramite raccomandata con ricevuta di ritorno.
Se il lavoratore non risponde o non si presenta, il datore di lavoro, trascorsi i termini previsti dal CCNL, può procedere con la comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l'Impiego tramite il modello UniLav, indicando come causa "dimissioni volontarie per fatti concludenti".
Cosa succede se la procedura non viene rispettata?
Il mancato rispetto di questa procedura rende le dimissioni inefficaci. Se il datore di lavoro non invita formalmente il lavoratore a rientrare in servizio, non può considerare il rapporto di lavoro concluso.
In una situazione del genere, il rapporto di lavoro resta formalmente attivo, anche se di fatto non c'è prestazione lavorativa. Questo può comportare conseguenze negative per l'azienda, come l'obbligo di continuare a versare i contributi previdenziali.
Quali sono le conseguenze per il lavoratore, come la NASpI?
La conseguenza principale per il lavoratore è che le dimissioni per fatti concludenti sono equiparate a tutti gli effetti a delle dimissioni volontarie.
Questo significa che il lavoratore non ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI, poiché la cessazione del rapporto di lavoro è attribuita a una sua scelta e non a una perdita involontaria dell'impiego.
Hai ancora dubbi sulle dimissioni per fatti concludenti?
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