L'assenza ingiustificata dal posto di lavoro può avere conseguenze inaspettate, che vanno oltre il semplice procedimento disciplinare. Se ti trovi in una situazione di incertezza o stai valutando come interrompere il tuo rapporto di lavoro, è fondamentale conoscere le interpretazioni della legge. In questo articolo approfondiremo il concetto di dimissioni per fatti concludenti, analizzando una specifica sentenza del Tribunale di Milano che ha fatto chiarezza su questo argomento. Per affrontare la situazione con la massima certezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di cessazione del rapporto di lavoro.
Cosa sono le dimissioni per fatti concludenti?
Le dimissioni per fatti concludenti si verificano quando un lavoratore, pur non presentando una lettera di dimissioni formale, adotta un comportamento talmente chiaro ed inequivocabile da manifestare la sua volontà di porre fine al rapporto di lavoro.
A differenza delle dimissioni volontarie, che richiedono una comunicazione esplicita e oggi telematica, in questo caso la volontà di dimettersi viene dedotta direttamente dalle azioni del dipendente.
Qual è la posizione del tribunale di Milano su questo tema?
Il Tribunale di Milano, con una sentenza rilevante, ha stabilito un principio importante: un'assenza prolungata e ingiustificata dal posto di lavoro può essere interpretata come una manifestazione di volontà di dimettersi.
Secondo i giudici milanesi, questo comportamento, se protratto nel tempo e privo di qualsiasi giustificazione, è incompatibile con il desiderio di mantenere in vita il rapporto di lavoro. Di conseguenza, il datore di lavoro è legittimato a considerare il rapporto concluso per volontà del dipendente.
L'assenza ingiustificata prolungata è sufficiente per considerare il lavoratore dimissionario?
Sì, secondo l'orientamento del Tribunale di Milano. L'elemento chiave non è la durata esatta dell'assenza in termini numerici, ma il fatto che essa sia tale da rivelare in modo inequivocabile l'intenzione del lavoratore di abbandonare definitivamente il proprio impiego.
L'assenza diventa quindi il "fatto concludente" che sostituisce la comunicazione formale di dimissioni.
La sentenza del tribunale di Milano prevale sui termini indicati dal CCNL?
Questa è una delle questioni più delicate. Molti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro - CCNL - prevedono che dopo un certo numero di giorni di assenza ingiustificata il datore di lavoro possa avviare la procedura di licenziamento per giusta causa.
Tuttavia, il Tribunale di Milano ha chiarito che le due situazioni sono distinte.
- Il licenziamento disciplinare è un'azione intrapresa dal datore di lavoro per una violazione del dipendente.
- Le dimissioni per fatti concludenti interpretano l'assenza come una scelta volontaria del lavoratore di interrompere il rapporto.
La sentenza, quindi, non annulla le previsioni del CCNL, ma offre un'interpretazione alternativa del comportamento del lavoratore, focalizzandosi sulla sua volontà presunta.
Quali sono le conseguenze per il lavoratore in caso di dimissioni per fatti concludenti?
Le conseguenze sono significative e del tutto simili a quelle delle dimissioni volontarie. Il lavoratore, essendo considerato dimissionario, incorre in due principali svantaggi:
- Perde il diritto a percepire l'indennità di disoccupazione, la NASpI, in quanto l'interruzione del rapporto è attribuita alla sua volontà.
- Potrebbe essere tenuto a corrispondere al datore di lavoro l'indennità sostitutiva del preavviso, se prevista dal suo contratto.
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