L'assenza ingiustificata dal posto di lavoro è una situazione delicata che, se non gestita correttamente, può portare a conseguenze serie, incluso il licenziamento. Se ti trovi in questa condizione o temi di potertici trovare, è fondamentale conoscere le regole specifiche del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro - CCNL - Commercio. In questa guida troverai una risposta chiara alle domande più comuni su questo argomento.
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Quando si configura un'assenza ingiustificata dal lavoro?
Un'assenza dal lavoro si definisce "ingiustificata" quando il lavoratore non si presenta in azienda senza averne dato preventiva comunicazione al datore di lavoro e senza un motivo valido che la giustifichi.
Ogni lavoratore ha il dovere di comunicare la propria assenza secondo le modalità e le tempistiche previste dal proprio contratto individuale o dal CCNL di riferimento. Se questa comunicazione manca o non è supportata da una motivazione legittima - come un certificato medico, un permesso approvato o altre cause di forza maggiore - l'assenza diventa ingiustificata e può dare avvio a un procedimento disciplinare.
Dopo quanti giorni di assenza ingiustificata scatta il licenziamento nel ccnl commercio?
Il CCNL Commercio, all'articolo 238 sui provvedimenti disciplinari, delinea una gradualità delle sanzioni. Il licenziamento per giusta causa, ovvero quello senza preavviso, può scattare in caso di assenza ingiustificata che si protrae per un determinato numero di giorni.
Generalmente, il contratto prevede che il licenziamento possa essere intimato dopo il terzo giorno di assenza ingiustificata, quindi a partire dal quarto giorno.
È importante ricordare che il licenziamento non è mai automatico. Il datore di lavoro è tenuto a seguire una procedura formale che inizia con l'invio di una lettera di contestazione disciplinare, alla quale il lavoratore ha 5 giorni di tempo per presentare le proprie giustificazioni.
Cosa succede se non mi presento al lavoro per 3 giorni?
Un'assenza di tre giorni consecutivi senza alcuna comunicazione è considerata una violazione grave degli obblighi contrattuali. In questo scenario, il datore di lavoro avvierà quasi certamente la procedura disciplinare.
Il processo tipicamente si svolge in questi passaggi:
- Il datore di lavoro invia al lavoratore una lettera di contestazione formale, di solito tramite raccomandata con ricevuta di ritorno, descrivendo l'assenza e chiedendo spiegazioni.
- Dal momento in cui riceve la lettera, il lavoratore ha 5 giorni per fornire le proprie giustificazioni, per iscritto o chiedendo di essere ascoltato di persona.
- Valutate le giustificazioni - o in assenza di esse - il datore di lavoro decide quale sanzione applicare. Nel caso di 3 giorni di assenza, una delle sanzioni possibili è il licenziamento per giusta causa.
Quali sono le nuove regole per l'assenza ingiustificata?
Recentemente sono state introdotte delle normative per gestire i casi di assenza prolungata che, in passato, potevano generare incertezza. Si parla in questi casi di "dimissioni di fatto" o presunte.
La legge prevede che se un lavoratore si assenta per un periodo di tempo superiore a una soglia stabilita - i riferimenti normativi indicano 15 giorni - e non risponde all'invito del datore di lavoro a riprendere servizio, il rapporto di lavoro si considera risolto per volontà del lavoratore stesso. In pratica, l'assenza prolungata e "silenziosa" viene equiparata alle dimissioni volontarie.
Chi viene licenziato per assenza ingiustificata ha diritto alla disoccupazione?
Sì, nella maggior parte dei casi. Il licenziamento per giusta causa, come quello per assenza ingiustificata, è considerato una perdita involontaria del lavoro.
Pertanto, il lavoratore licenziato ha diritto a presentare domanda per l'indennità di disoccupazione NASpI, a condizione che soddisfi tutti gli altri requisiti contributivi e lavorativi richiesti dall'INPS.
La situazione cambia radicalmente nel caso delle "dimissioni di fatto" viste prima. Se l'assenza prolungata viene interpretata come una dimissione volontaria, il lavoratore perde il diritto a percepire la NASpI.
Cos'è il licenziamento silenzioso?
Il "licenziamento silenzioso" - in inglese "quiet firing" - non è una procedura legale, ma un'espressione che descrive un comportamento da parte del datore di lavoro.
Si verifica quando un'azienda, invece di procedere con un licenziamento formale, crea un ambiente di lavoro così ostile, demotivante o privo di prospettive da spingere il dipendente a dimettersi spontaneamente. Questo comportamento può includere l'esclusione da progetti, la mancata assegnazione di aumenti o la negazione di opportunità di crescita.
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