Se ti trovi nella difficile situazione di dover cessare la tua attività aziendale, è fondamentale gestire correttamente anche la comunicazione di licenziamento ai tuoi dipendenti. In questo articolo troverai un modello chiaro e le risposte alle domande più importanti per affrontare questo passaggio nel rispetto delle normative.
Per affrontare la situazione con la dovuta sicurezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in procedure di licenziamento per cessazione di attività.
Cos'è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo per cessazione attività?
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo - o GMO - è un recesso dal contratto di lavoro che non dipende da una colpa o da una mancanza del dipendente, ma da ragioni che riguardano l'organizzazione e la produzione aziendale.
La cessazione totale e definitiva dell'attività rientra a pieno titolo in questa casistica, come previsto dall'art. 3 della Legge n. 604/1966, poiché rende oggettivamente impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Come si scrive la lettera di licenziamento per cessazione attività?
La comunicazione deve essere chiara, formale e contenere tutti gli elementi essenziali per essere valida.
Ecco un fac-simile che puoi adattare alla tua situazione specifica.
[Carta intestata dell'Azienda]
Spett.le / Egregio [Nome e Cognome del Dipendente] [Indirizzo completo del Dipendente] [CAP e Città]
[Luogo], lì [Data di consegna/invio della lettera]
OGGETTO: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per cessazione di attività
Egregio/a [Nome Dipendente],
Con la presente Le comunichiamo il recesso dal Suo contratto di lavoro a tempo indeterminato, con decorrenza dalla data odierna, per giustificato motivo oggettivo ai sensi e per gli effetti dell'art. 3 della Legge n. 604/1966.
Tale decisione, sofferta e irrevocabile, è motivata dalla cessazione totale e definitiva dell'attività aziendale, che rende impossibile la prosecuzione, anche parziale, del Suo rapporto di lavoro.
Il periodo di preavviso, come previsto dal CCNL di riferimento, decorrerà da [Data di inizio preavviso] e terminerà il [Data di fine preavviso]. Durante tale periodo, Lei resterà regolarmente in servizio.
oppure
In alternativa al preavviso lavorato, Le verrà corrisposta la relativa indennità sostitutiva, calcolata secondo le disposizioni del CCNL applicato. Il Suo rapporto di lavoro, pertanto, cesserà con effetto immediato dalla data di ricezione della presente.
La ringraziamo per la collaborazione prestata e Le porgiamo i nostri migliori saluti.
Cordiali saluti,
[Firma del Legale Rappresentante] [Nome e Cognome del Legale Rappresentante] [Ragione Sociale dell'Azienda]
Cosa succede con il periodo di preavviso?
Quando si procede con un licenziamento per cessazione di attività, l'azienda ha due possibilità per gestire il preavviso. La scelta dipende dalle esigenze organizzative legate alla chiusura.
Le opzioni sono:
- Preavviso lavorato: il dipendente continua a lavorare per tutto il periodo di preavviso stabilito dal suo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL.
- Indennità sostitutiva del preavviso: l'azienda decide di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro e corrisponde al dipendente una somma di denaro pari alla retribuzione che avrebbe percepito se avesse lavorato durante il periodo di preavviso.
Esiste l'obbligo di repéchage in caso di chiusura totale?
No. L'obbligo di repéchage consiste nel dovere, da parte del datore di lavoro, di verificare la possibilità di ricollocare il dipendente in altre mansioni equivalenti o anche inferiori presenti in azienda, prima di procedere al licenziamento.
Tuttavia, nel caso specifico di una cessazione totale e definitiva dell'attività, questa verifica non è necessaria. La chiusura completa dell'impresa rende infatti materialmente impossibile ricollocare il lavoratore, facendo venire meno l'obbligo di repéchage.
Hai ancora dubbi sulla lettera di licenziamento per cessazione attività?
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