Ricevere un giudizio di inidoneità fisica permanente alla propria mansione può generare grande preoccupazione e incertezza riguardo al futuro lavorativo. È una situazione delicata, in cui è fondamentale conoscere i propri diritti per tutelarsi al meglio. In questo articolo vedremo insieme quando il licenziamento è legittimo, quali sono gli obblighi del datore di lavoro e a quali somme si ha diritto, inclusa la cosiddetta buonuscita.
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È possibile licenziare un lavoratore divenuto inidoneo alla mansione?
Sì, ma non in modo automatico. Il datore di lavoro può licenziare un dipendente dichiarato permanentemente inidoneo solo se si verificano precise condizioni.
Questo tipo di licenziamento rientra nel giustificato motivo oggettivo e può essere considerato legittimo solo come ultima risorsa, cioè quando per l'azienda non esiste alcuna possibilità di ricollocare il lavoratore in altre attività.
Cosa deve fare l'azienda prima di procedere con il licenziamento?
La legge impone al datore di lavoro un percorso obbligatorio prima di poter risolvere il rapporto di lavoro. In particolare, l'azienda deve dimostrare di aver compiuto due passaggi fondamentali:
- Aver preso atto del giudizio medico espresso dal medico competente, che certifica l'inidoneità permanente del lavoratore a svolgere quella specifica mansione.
- Aver cercato attivamente di ricollocare il dipendente in altre mansioni presenti in azienda, un processo noto come obbligo di repêchage. Questa ricerca deve includere posizioni di pari livello o anche inferiori, purché siano compatibili con lo stato di salute del lavoratore.
Solo se l'azienda può dimostrare che non esistono mansioni alternative in cui impiegare il dipendente, il licenziamento può essere considerato valido.
In caso di licenziamento per inidoneità spetta sempre la buonuscita?
No, per questo tipo di licenziamento la legge non prevede una "buonuscita" automatica. Spesso si usa questo termine in modo generico, ma è importante distinguere tra le somme che spettano di diritto e quelle che possono derivare da un accordo tra le parti.
Il lavoratore licenziato per inidoneità fisica ha sempre diritto a precise spettanze economiche, ma un incentivo economico aggiuntivo - la buonuscita vera e propria - è quasi sempre il risultato di una trattativa.
Quali sono allora le spettanze economiche a cui si ha diritto?
Al momento della cessazione del rapporto, il lavoratore ha diritto a ricevere:
- TFR - Trattamento di Fine Rapporto: la liquidazione completa di quanto maturato durante tutti gli anni di servizio presso l'azienda.
- Indennità di mancato preavviso: questa somma è dovuta se il datore di lavoro decide di interrompere immediatamente il rapporto, a meno che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - applicato non preveda specifiche eccezioni per i casi di inidoneità fisica.
- Accordo transattivo: questa è la voce che più si avvicina al concetto di buonuscita. Molto spesso, per evitare futuri contenziosi legali, l'azienda propone al lavoratore un incentivo economico in cambio della firma di un verbale di conciliazione che chiude definitivamente il rapporto di lavoro. L'importo di questo incentivo è oggetto di negoziazione tra le parti.
Si ha diritto alla NASpI dopo questo tipo di licenziamento?
Sì, il licenziamento per inidoneità alla mansione dà pieno diritto a percepire la NASpI, l'indennità di disoccupazione.
Questo avviene perché la perdita del lavoro è involontaria e non dipende dalla volontà del dipendente. Per conoscere i requisiti specifici e le modalità di presentazione della domanda, è possibile consultare il portale ufficiale dell'INPS o rivolgersi a un patronato.
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