Comprendere come si calcola la base di dipendenti per determinare gli obblighi di assunzione previsti dalla Legge 68/99 è un passaggio fondamentale per ogni azienda. Un errore nel conteggio può portare a sanzioni, mentre una corretta applicazione della normativa assicura il pieno rispetto della legge. Se stai cercando di capire quali figure professionali non rientrano in questo calcolo, in questo articolo troverai una guida chiara e diretta.
Per affrontare la situazione con sicurezza e avere la certezza di agire correttamente, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di collocamento mirato e obblighi di assunzione.
Quali sono le esclusioni per le assunzioni obbligatorie di disabili?
La normativa italiana, al fine di definire la base di calcolo per la quota di riserva, prevede che alcune categorie di lavoratori non vengano conteggiate nel totale della forza lavoro aziendale.
Le principali categorie escluse sono:
- I dirigenti
- Gli apprendisti
- I lavoratori con contratto a tempo determinato di durata inferiore a sei mesi
- I lavoratori somministrati presso l'azienda utilizzatrice
- I soci di cooperative di produzione e lavoro
- I lavoratori a domicilio
- I lavoratori disabili già assunti in conformità con gli obblighi di legge o già presenti in organico
Chi altro è escluso dal computo dei lavoratori?
Oltre alle categorie già elencate, la legge prevede un'altra importante esclusione che riguarda i lavoratori diventati inabili dopo l'assunzione.
In questi casi specifici, il lavoratore non viene conteggiato se l'inabilità è dovuta a infortunio sul lavoro o malattia professionale e ha comportato una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60%.
Se l'inabilità deriva da un infortunio sul lavoro accertato dall'INAIL, la soglia di riduzione della capacità lavorativa per l'esclusione dal computo scende a meno del 33%.
Come funziona la quota di riserva per le aziende?
L'obbligo di assunzione di lavoratori appartenenti alle categorie protette scatta al superamento di una determinata soglia di dipendenti computabili. Le quote di riserva sono definite in base alla dimensione dell'organico aziendale.
Nello specifico, gli obblighi sono i seguenti:
- Aziende con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 35: obbligo di assumere un lavoratore disabile.
- Aziende con un numero di dipendenti compreso tra 36 e 50: obbligo di assumere due lavoratori disabili.
- Aziende con più di 50 dipendenti: obbligo di riservare il 7% dei posti a lavoratori disabili, più un ulteriore 1% a favore dei familiari di invalidi o profughi.
Come si calcolano i lavoratori part-time nel computo?
I lavoratori con contratto a tempo parziale, o part-time, rientrano nel computo dei dipendenti ma in modo proporzionale all'orario di lavoro effettivamente svolto.
Il calcolo preciso viene effettuato sulla base delle indicazioni fornite dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - di riferimento per il settore specifico.
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