Comprendere come si calcola la base occupazionale per gli obblighi previsti dalla legge 68/99 è un passaggio fondamentale per ogni azienda. Un errore nel computo dei dipendenti può portare a sanzioni e a una gestione non conforme delle assunzioni obbligatorie. Se stai cercando di definire con esattezza il tuo organico di riferimento, in questo articolo troverai la lista completa e dettagliata di tutte le categorie di lavoratori che devono essere escluse dal calcolo.
Per affrontare la situazione con sicurezza ed evitare imprecisioni, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di collocamento obbligatorio e obblighi derivanti dalla legge 68/99.
Quali lavoratori sono esclusi dalla base di calcolo della legge 68/99?
La normativa sul collocamento mirato definisce con precisione i criteri per determinare il numero di dipendenti su cui si basa l'obbligo di assunzione di categorie protette. La base di calcolo non coincide con il totale dei lavoratori in forza, poiché alcune figure professionali e tipologie contrattuali ne sono escluse.
Ecco l'elenco completo dei lavoratori da non considerare nel computo:
- Dirigenti, esclusi in modo assoluto.
- Apprendisti, per l'intera durata del loro contratto formativo.
- Lavoratori con contratto a tempo determinato, la cui durata iniziale non superi i 6 mesi.
- Lavoratori in somministrazione, a meno che la loro missione presso l'azienda utilizzatrice non abbia una durata pari o superiore a 12 mesi.
- Lavoratori a domicilio.
- Soci lavoratori di cooperative.
- Lavoratori con contratto di inserimento, formazione e lavoro.
- Lavoratori intermittenti o a chiamata, che vengono computati solo in proporzione alle giornate di lavoro effettivamente prestate.
- Lavoratori impiegati all'estero e telelavoratori che risiedono fuori dal territorio nazionale.
- Lavoratori socialmente utili.
- Lavoratori disabili già assunti in conformità alla quota d'obbligo prevista dalla stessa legge 68/99.
- Lavoratori divenuti inabili in seguito a infortunio sul lavoro o malattia, con determinate percentuali di invalidità accertata e a condizione che l'azienda non sia responsabile dell'evento.
Come si calcola la base di computo per i contratti part-time?
I lavoratori con contratto a tempo parziale rientrano nella base di calcolo, ma non per intero.
Il loro conteggio avviene "pro quota", ovvero in proporzione all'orario di lavoro svolto rispetto all'orario a tempo pieno stabilito dal contratto collettivo nazionale di riferimento.
Per calcolarli correttamente, si sommano le ore di tutti i contratti part-time e si divide il risultato per l'orario previsto per un lavoratore a tempo pieno.
Esistono esclusioni specifiche per il settore edile o dei montaggi industriali?
Sì, la normativa prevede delle esclusioni settoriali per tenere conto delle specificità di alcune attività.
In particolare, per le imprese che operano nel settore dei montaggi industriali o della manutenzione, il personale direttamente impiegato nelle attività di cantiere è escluso dalla base di computo.
Allo stesso modo, nel settore dei trasporti pubblici, non si calcola il personale viaggiante e navigante, sia esso aereo, marittimo o terrestre.
Quando un'azienda non è soggetta agli obblighi della legge 68/99?
Un'azienda non è soggetta agli obblighi di assunzione previsti dalla legge 68/99 quando il suo organico, calcolato escludendo tutte le categorie viste in precedenza, è inferiore a 15 dipendenti.
L'obbligo scatta infatti solo al raggiungimento della soglia di 15 lavoratori computabili. Superata questa soglia, il numero di assunzioni obbligatorie varia in base alle dimensioni dell'azienda.
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