Se stai valutando di rassegnare le dimissioni entro il primo anno di vita di tuo figlio, o entro l'anno dall'adozione o affidamento, è importante sapere che la legge ti offre tutele specifiche. In questa guida troverai un modello fac simile della lettera da presentare e tutte le informazioni necessarie per accedere all'indennità di disoccupazione NASpI, senza commettere errori.
Per affrontare questo passaggio con la massima certezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di dimissioni protette per lavoratrici madri e lavoratori padri.
Cosa bisogna scrivere nella lettera di dimissioni entro l'anno del bambino?
La lettera deve contenere riferimenti normativi precisi e comunicare in modo chiaro la tua volontà, specificando la data di nascita di tuo figlio. Ecco un modello completo che puoi adattare.
Spett.le Azienda [Nome Azienda / Ragione Sociale] [Indirizzo Azienda]
E p.c. Spett.le Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL [Indirizzo della sede ITL di competenza]
Oggetto: Dimissioni volontarie senza preavviso ex art. 55, co. 4, D.Lgs. 151/2001
Il/La sottoscritto/a [Nome e Cognome], nato/a a [Luogo di nascita] il [Data di nascita], residente in [Indirizzo completo, Città, CAP], C.F. [Codice Fiscale], dipendente dell'azienda [Nome Azienda] con la qualifica di [Tuo Ruolo/Livello] presso la sede di [Città dell'ufficio],
COMUNICA E RASSEGNA
le proprie dimissioni volontarie dal rapporto di lavoro, avvalendosi della tutela prevista per i genitori ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. 151/2001.
A tal fine, dichiara che il proprio figlio/a [Nome e Cognome del bambino] è nato/a il [Data di nascita del bambino].
Ai sensi della normativa vigente, richiede la risoluzione del rapporto di lavoro con decorrenza dal [Data dell'ultimo giorno lavorato] senza l'obbligo di preavviso.
Si richiede pertanto all'azienda il pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso come previsto dal CCNL applicato.
Luogo e Data: [Città], [Data di redazione]
Firma del dipendente:
Come si presentano le dimissioni entro l'anno del bambino?
Una volta compilata e firmata la lettera, il procedimento per rendere efficaci le dimissioni si articola in tre passaggi fondamentali.
- Consegna la lettera: Puoi consegnare il documento firmato direttamente al tuo datore di lavoro - facendoti firmare una copia per ricevuta - oppure inviarlo tramite Raccomandata A/R per avere una prova certa della ricezione.
- Convalida le dimissioni: Questo passaggio è obbligatorio. Devi richiedere la convalida presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro di competenza. La procedura, spesso avviabile online, serve a verificare che la tua sia una scelta libera e consapevole.
- Richiedi la NASpI: Dopo aver ottenuto la convalida ufficiale, puoi presentare la domanda di indennità di disoccupazione all'INPS, a patto di rispettare i requisiti contributivi previsti dalla legge.
Chi si dimette in questo periodo ha diritto alla NASpI?
Sì, il lavoratore o la lavoratrice che rassegna le dimissioni entro il primo anno di vita del bambino ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI.
La legge, infatti, considera queste dimissioni come una forma di perdita involontaria del lavoro, garantendo l'accesso all'ammortizzatore sociale.
Un altro vantaggio importante è l'esonero dal preavviso. Non solo non devi rispettare il periodo di preavviso previsto dal tuo contratto, ma hai anche diritto a ricevere dal datore di lavoro la relativa indennità sostitutiva.
A quanto ammonta e per quanto tempo si percepisce la NASpI?
L'importo e la durata della NASpI vengono calcolati sulla base della tua storia contributiva.
L'importo mensile è pari al 75% della retribuzione media imponibile degli ultimi quattro anni. Esiste un massimale stabilito annualmente dall'INPS, superato il quale il calcolo cambia leggermente.
La durata della prestazione, invece, corrisponde alla metà delle settimane di contribuzione che hai accumulato negli ultimi quattro anni.
Anche il padre lavoratore ha diritto a questi benefici?
Sì, la tutela si estende sia alla madre che al padre lavoratore.
Le tutele previste dall'articolo 55 del D.Lgs. 151/2001 si applicano a entrambi i genitori, a condizione che le dimissioni vengano presentate entro il primo anno di vita del bambino - o entro un anno dall'ingresso in famiglia del minore adottato o affidato - e che la procedura di convalida venga completata correttamente.
Dove si devono convalidare le dimissioni?
La convalida delle dimissioni deve essere richiesta e ottenuta presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL - competente per il territorio in cui lavori.
Questo passaggio serve a proteggere il genitore lavoratore. Un funzionario dell'ITL, attraverso un breve colloquio, si assicura che la decisione di interrompere il rapporto di lavoro sia del tutto volontaria e non causata da pressioni o comportamenti scorretti da parte dell'azienda.
Hai ancora dubbi sulla lettera di dimissioni per l'anno del bambino?
Qualora avessi bisogno di chiarire la tua situazione specifica, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di dimissioni durante il periodo protetto di maternità e paternità.