Il contratto di apprendistato del tuo dipendente sta per giungere al termine e desideri procedere con l'interruzione del rapporto di lavoro. Se ti stai chiedendo come muoverti correttamente in questa fase, in questo articolo troverai le indicazioni necessarie e un modello pratico per comunicare il recesso.
Per affrontare questo passaggio con la massima sicurezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di recesso dal contratto di apprendistato al termine della formazione.
Come funziona il recesso al termine del contratto di apprendistato?
Al termine del periodo formativo previsto dal contratto di apprendistato, sia il datore di lavoro che il lavoratore hanno la facoltà di recedere liberamente dal rapporto.
Questa possibilità è regolata dall'articolo 2118 del Codice Civile e non richiede una specifica motivazione. È fondamentale, tuttavia, rispettare il periodo di preavviso indicato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - di riferimento.
Se nessuna delle due parti manifesta la volontà di recedere, il rapporto di lavoro prosegue in automatico, trasformandosi in un ordinario contratto a tempo indeterminato.
Qual è un modello di lettera per il recesso?
La comunicazione di recesso deve essere formalizzata per iscritto e consegnata a mano al dipendente - che dovrà firmarla per ricevuta - oppure inviata tramite raccomandata con ricevuta di ritorno o Posta Elettronica Certificata - PEC.
Di seguito trovi un fac-simile di lettera che puoi utilizzare come riferimento.
[Intestazione Azienda / Logo] [Indirizzo completo dell'azienda] [Codice Fiscale / Partita IVA]
Spett.le / Egregio/a [Nome e Cognome del dipendente] [Indirizzo del dipendente]
Oggetto: Recesso dal contratto di apprendistato al termine del periodo formativo
Egregio/a [Nome e Cognome],
Con la presente Le comunichiamo la nostra intenzione di recedere dal contratto di apprendistato in essere tra noi, ai sensi dell'art. 2118 del Codice Civile e dell'art. [Indicare l'articolo del CCNL di riferimento] del CCNL [Indicare il CCNL di categoria], al termine del periodo formativo.
Pertanto, il Suo rapporto di lavoro si concluderà definitivamente in data [Data di cessazione], rispettando così il periodo di preavviso contrattualmente previsto.
Entro tale data, provvederemo a metterLe a disposizione la documentazione di fine rapporto e il prospetto di liquidazione delle competenze spettanti.
La preghiamo di firmare la presente lettera per ricevuta e presa visione, restituendocene un esemplare.
Cordiali saluti.
[Luogo], [Data]
Per l'Azienda [Firma del Datore di Lavoro o del Legale Rappresentante] [Timbro dell'azienda]
Per ricevuta e presa visione: Il Lavoratore: [Firma del dipendente] [Data]
Quale preavviso bisogna rispettare?
Il preavviso è un elemento cruciale della procedura. La sua durata è stabilita dal CCNL applicato al rapporto di lavoro e solitamente varia da 15 a 30 giorni.
È essenziale verificare con precisione quanto previsto dal proprio contratto collettivo per evitare errori.
Qualora l'azienda decidesse di non concedere il preavviso lavorato, sarà tenuta a corrispondere al dipendente la relativa indennità sostitutiva, il cui importo è pari alla retribuzione che sarebbe spettata durante quel periodo.
Quali sono le comunicazioni obbligatorie?
Oltre alla consegna della lettera al lavoratore, l'azienda ha un altro adempimento fondamentale.
Entro 5 giorni dalla data di effettiva cessazione del rapporto di lavoro, è obbligatorio inviare la comunicazione di fine rapporto al Centro per l'Impiego competente, utilizzando il sistema telematico UNILAV.
Hai bisogno di supporto per la lettera di licenziamento dell'apprendista?
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