Affrontare un licenziamento può essere un momento complesso, soprattutto quando l'azienda ha una dimensione significativa. Le normative cambiano, le tutele si rafforzano e le procedure da seguire diventano più stringenti. In questo articolo esploreremo le regole e le tutele specifiche previste dalla legge per i licenziamenti nelle aziende con più di 15 dipendenti.
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Cosa cambia per il licenziamento in un'azienda con più di 15 dipendenti?
Quando un'azienda supera la soglia dei 15 dipendenti - o 5 per le imprese agricole - la disciplina dei licenziamenti diventa più severa e garantista per il lavoratore.
La differenza principale sta nell'applicazione di regole più rigide che variano in base al tipo di licenziamento - individuale o collettivo - e alla data di assunzione del dipendente. In ogni caso, il provvedimento deve essere sempre comunicato in forma scritta.
Come funziona il licenziamento individuale per motivi economici o disciplinari?
Il licenziamento individuale può avvenire per ragioni legate all'azienda o al comportamento del lavoratore, seguendo percorsi diversi.
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Licenziamento per motivo oggettivo (economico): è legato a ragioni di riorganizzazione aziendale. Per le grandi aziende, l'iter è molto rigido e prevede un tentativo obbligatorio di conciliazione presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro, da avviare prima ancora di comunicare il licenziamento al dipendente.
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Licenziamento per giusta causa o motivo soggettivo (disciplinare): scatta a seguito di gravi mancanze del lavoratore. L'azienda deve seguire una procedura precisa: contestare per iscritto l'addebito, concedere al dipendente un termine per difendersi - di solito non inferiore a 5 giorni - e solo dopo aver valutato le sue giustificazioni può procedere con il licenziamento.
Quali obblighi ha l'azienda in caso di licenziamento collettivo?
Si parla di licenziamento collettivo quando un'impresa, a causa di una riduzione o trasformazione dell'attività, intende licenziare almeno 5 lavoratori nell'arco di 120 giorni.
In questa situazione, la legge impone all'azienda di avviare una procedura di consultazione formale con le rappresentanze sindacali e le associazioni di categoria. L'obiettivo è gestire le eccedenze di personale seguendo criteri di scelta oggettivi stabiliti dalla normativa.
Quali sono le tutele per il lavoratore in caso di licenziamento illegittimo?
Le tutele per un lavoratore ingiustamente licenziato in un'azienda con più di 15 dipendenti dipendono in modo cruciale dalla sua data di assunzione.
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Assunti prima del 7 marzo 2015: in caso di licenziamento illegittimo, possono beneficiare della reintegra sul posto di lavoro, secondo quanto previsto dall'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.
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Assunti dal 7 marzo 2015 in poi: rientrano nel regime del contratto a tutele crescenti. Per loro, in caso di licenziamento illegittimo, non è prevista la reintegra ma un indennizzo economico.
Cosa prevede il contratto a tutele crescenti?
Per i lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015, il regime a tutele crescenti stabilisce che, in caso di licenziamento giudicato illegittimo, la principale forma di tutela sia un risarcimento economico.
Questo indennizzo viene quantificato in base all'anzianità di servizio del dipendente e corrisponde a 2 o 3 mensilità della retribuzione per ogni anno di lavoro svolto in azienda.
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