Affrontare una situazione di esubero del personale può essere una fase complessa e delicata per qualsiasi azienda. Se la tua impresa sta valutando questa possibilità, in questo articolo troverai una guida chiara sulla procedura e sui requisiti previsti dalla legge per il licenziamento collettivo di 5 dipendenti.
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Quando si applica il licenziamento collettivo per 5 dipendenti?
Non ogni riduzione di personale rientra in questa casistica. La legge definisce dei paletti precisi.
Si parla di licenziamento collettivo quando un'azienda con più di 15 dipendenti intende effettuare almeno 5 licenziamenti nell'arco di 120 giorni a causa di una riduzione, trasformazione o cessazione dell'attività.
Il requisito dimensionale è fondamentale: il numero di dipendenti dell'impresa deve essere superiore a 15, calcolato come media nel semestre precedente l'inizio della procedura.
Se l'organico è inferiore a questa soglia, non si potrà attivare la procedura di licenziamento collettivo, ma si dovrà procedere con licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo.
Come funziona la procedura di licenziamento collettivo?
La legge impone un percorso obbligatorio che coinvolge le organizzazioni sindacali, con l'obiettivo di tutelare i lavoratori e cercare soluzioni alternative ai licenziamenti. I passaggi principali sono:
- Comunicazione di avvio: Il datore di lavoro deve inviare una comunicazione scritta alle Rappresentanze Sindacali Aziendali - RSA o RSU - e alla Direzione Territoriale del Lavoro - DTL. Questa comunicazione deve specificare i motivi dell'esubero, il numero e i profili professionali dei lavoratori interessati e i tempi previsti per i licenziamenti.
- Esame congiunto: Entro 7 giorni dalla comunicazione, le parti si incontrano per un esame congiunto. L'obiettivo è esplorare alternative per evitare o ridurre i licenziamenti. Tra le soluzioni possibili ci sono i contratti di solidarietà, il ricorso alla cassa integrazione o la trasformazione dei contratti in part-time.
- Durata della fase sindacale: Questa fase di confronto può durare al massimo 45 giorni. Se l'azienda occupa più di 250 dipendenti o se la procedura coinvolge più unità produttive nella stessa provincia, il termine si estende a 75 giorni.
Al termine di questa fase, se non si trova un accordo, l'azienda può procedere con i licenziamenti.
Con quali criteri vengono scelti i lavoratori da licenziare?
L'azienda non ha la libertà di scegliere arbitrariamente chi licenziare. La legge stabilisce dei criteri oggettivi per individuare i lavoratori in esubero, salvo diverso accordo con i sindacati.
I criteri legali da considerare, in concorso tra loro, sono:
- Carichi di famiglia
- Anzianità di servizio
- Esigenze tecnico-produttive ed organizzative
Se viene raggiunto un accordo sindacale, è possibile definire criteri diversi da quelli legali, purché non siano discriminatori.
Cosa spetta al lavoratore in caso di licenziamento collettivo?
Il lavoratore licenziato nell'ambito di una procedura collettiva ha diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione NASpI, se ne possiede i requisiti contributivi.
Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a versare all'INPS il cosiddetto "ticket di licenziamento", un contributo economico il cui importo varia in base all'anzianità aziendale del lavoratore.
Qual è la buonuscita in caso di licenziamento collettivo?
La legge non prevede una buonuscita obbligatoria o un incentivo all'esodo di importo predefinito.
Tuttavia, molto spesso, l'accordo sindacale raggiunto durante la procedura di esame congiunto stabilisce delle misure economiche per incentivare l'uscita volontaria dei lavoratori o per fornire un sostegno economico aggiuntivo a coloro che vengono licenziati. L'importo, quindi, è generalmente frutto della contrattazione tra azienda e organizzazioni sindacali.
Hai dubbi sulla procedura di licenziamento collettivo per 5 dipendenti?
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