Se stai valutando di porre fine al tuo rapporto di lavoro attraverso un accordo con l'azienda, è naturale avere dubbi sui propri diritti e sulle procedure da seguire. In questa guida troverai informazioni chiare su come funziona il licenziamento concordato, con un focus sui tuoi diritti riguardo a TFR, NASpI e incentivo all'esodo.
Per affrontare la situazione con la massima sicurezza e avere la certezza di non commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in accordi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
Cosa comporta il licenziamento concordato?
Il termine "licenziamento concordato" è il modo comune per definire quella che, tecnicamente, si chiama risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
Si tratta di un accordo con cui lavoratore e datore di lavoro decidono insieme di interrompere il contratto. Non è un licenziamento imposto dall'azienda, ma una scelta condivisa.
Questo accordo comporta per il lavoratore il diritto incondizionato a ricevere:
- La liquidazione integrale di tutto il Trattamento di Fine Rapporto - TFR - maturato fino alla data di cessazione.
- Il pagamento delle ferie e dei permessi non goduti.
- Tutte le altre spettanze maturate, come la tredicesima e la quattordicesima mensilità.
Chi paga il TFR in caso di licenziamento concordato?
Il TFR è sempre a carico del datore di lavoro.
Il diritto a ricevere la liquidazione è garantito e non può essere messo in discussione dall'accordo. Le somme maturate vengono solitamente erogate nell'ultima busta paga, insieme a tutte le altre competenze di fine rapporto.
Spetta la NASpI in caso di licenziamento concordato?
Di norma, la risoluzione consensuale non dà diritto all'indennità di disoccupazione NASpI, perché la cessazione del rapporto è volontaria e non dovuta a una perdita involontaria del lavoro.
Tuttavia, esiste un'eccezione fondamentale.
È possibile accedere alla NASpI se l'accordo di risoluzione viene raggiunto nell'ambito di una procedura di conciliazione in una sede protetta, come ad esempio presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro. In questo caso, la cessazione viene equiparata a una perdita involontaria del posto di lavoro.
Come funziona la buonuscita nel licenziamento concordato?
Spesso, per rendere l'accordo più vantaggioso per il lavoratore, il datore di lavoro offre una somma di denaro aggiuntiva, comunemente chiamata "buonuscita" o "incentivo all'esodo".
Questa somma non è obbligatoria, ma è frutto della negoziazione tra le parti.
Dal punto di vista fiscale, la buonuscita gode di un trattamento agevolato: non è soggetta a contributi INPS e viene tassata separatamente con la stessa aliquota applicata al TFR, risultando più conveniente rispetto alla tassazione ordinaria in busta paga.
Quanto posso chiedere di buonuscita per un licenziamento?
Non esiste un importo fisso o una regola precisa per calcolare la buonuscita. L'ammontare è il risultato di una trattativa tra te e il tuo datore di lavoro.
Diversi fattori possono influenzare la cifra che è ragionevole richiedere, tra cui:
- La tua anzianità di servizio in azienda.
- Il tuo ruolo e la tua qualifica professionale.
- La situazione economica dell'azienda.
- Il motivo che ha spinto le parti a cercare un accordo.
Come si formalizza un licenziamento concordato?
L'accordo di risoluzione consensuale deve essere formalizzato attraverso una procedura telematica specifica.
Questa procedura può essere completata direttamente dal lavoratore, accedendo con le proprie credenziali al portale del Ministero del Lavoro, oppure tramite un intermediario abilitato, come un patronato o un'organizzazione sindacale.
Questo passaggio è fondamentale per rendere l'accordo valido a tutti gli effetti.
Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto al TFR?
Sì, è importante chiarire questo punto per evitare confusioni.
Il diritto a ricevere il TFR spetta sempre e comunque al lavoratore, indipendentemente dal motivo che ha portato alla fine del rapporto di lavoro. Questo vale anche nel caso di un licenziamento per giusta causa, la forma più grave di recesso da parte del datore di lavoro.
Cosa comporta la risoluzione consensuale per il datore di lavoro?
Anche per il datore di lavoro la risoluzione consensuale può rappresentare una soluzione vantaggiosa.
I principali benefici per l'azienda sono:
- Evitare il rischio di un lungo e costoso contenzioso legale.
- Avere certezza sui costi e sui tempi di chiusura del rapporto.
- Mantenere un clima aziendale sereno, gestendo l'uscita in modo pacifico.
Hai ancora dubbi sul licenziamento concordato e il TFR?
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