Affrontare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spesso abbreviato in gmo, può essere un momento di grande incertezza. Comprendere le regole, i passaggi e le tutele previste dalla legge è il primo passo per gestire la situazione nel modo corretto. In questo articolo troverai una guida chiara sulla procedura, i tempi da rispettare e gli obblighi del datore di lavoro.
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Cos'è esattamente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo non dipende da una colpa o da una mancanza del lavoratore, ma da ragioni che riguardano l'attività produttiva e l'organizzazione del lavoro.
Si tratta di una decisione legata a necessità aziendali, come una crisi economica, una riorganizzazione per migliorare l'efficienza o la cessazione di specifiche mansioni.
A chi si applica la procedura obbligatoria per gmo?
La procedura obbligatoria di conciliazione presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL - non si applica a tutti i lavoratori, ma solo in presenza di due condizioni specifiche:
- Il datore di lavoro deve avere più di 15 dipendenti nel singolo comune o unità produttiva, oppure più di 60 dipendenti in totale sul territorio nazionale.
- Il lavoratore deve essere stato assunto con un contratto a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015.
Per i lavoratori assunti dopo tale data, si applica la disciplina del contratto a tutele crescenti.
Come funziona la procedura di licenziamento per gmo?
Il datore di lavoro che intende procedere con il licenziamento deve avviare una comunicazione preventiva all'Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio, inviandone una copia anche al lavoratore.
Questa comunicazione deve contenere obbligatoriamente:
- L'intenzione di procedere con il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
- Le motivazioni dettagliate alla base della decisione, che devono essere di natura economica, produttiva o organizzativa.
- Le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore.
Quali sono i tempi previsti dalla legge?
Una volta ricevuta la comunicazione, l'Ispettorato del Lavoro ha tempi precisi per agire.
L'ITL convoca il datore di lavoro e il lavoratore entro un termine perentorio di 7 giorni dalla ricezione della richiesta.
L'incontro ha lo scopo di trovare un accordo tramite un tentativo di conciliazione, che deve concludersi entro i successivi 20 giorni. Se la conciliazione fallisce o il tempo scade, il datore di lavoro può procedere con il licenziamento.
Ci sono altri obblighi per il datore di lavoro?
Sì, oltre alla procedura di conciliazione, il datore di lavoro deve rispettare altri due obblighi fondamentali.
Il licenziamento deve essere sempre comunicato in forma scritta, specificando le motivazioni che lo hanno determinato.
Inoltre, è sempre necessario rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale di riferimento.
Hai bisogno di chiarimenti sul licenziamento per gmo?
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