Ricevere una comunicazione di licenziamento può essere un momento di grande incertezza, soprattutto quando la motivazione è legata a ragioni aziendali e non a una propria mancanza. In questo articolo analizzeremo in modo chiaro cosa significa licenziamento per giustificato motivo oggettivo, quali sono le cause che lo legittimano e quali tutele la legge prevede per il lavoratore.
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Quali sono i motivi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo - o GMO - si verifica quando il datore di lavoro decide di interrompere il rapporto di lavoro per ragioni che riguardano l'attività produttiva, l'organizzazione del lavoro o il suo regolare funzionamento.
Non si tratta quindi di una colpa o di un'inadempienza del lavoratore, ma di una scelta aziendale dettata da esigenze oggettive.
Le motivazioni più comuni includono:
- Riorganizzazione aziendale per migliorare l'efficienza o adeguarsi al mercato.
- Introduzione di nuove tecnologie o processi di automazione che rendono superflua una certa mansione.
- Crisi aziendale che impone una riduzione del personale per motivi economici.
- Chiusura di un reparto o di un intero ramo d'azienda.
- Soppressione del posto di lavoro a cui era addetto il lavoratore.
È fondamentale che il datore di lavoro dimostri non solo la reale esistenza di queste ragioni, ma anche l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni all'interno dell'azienda - il cosiddetto obbligo di repêchage.
Qual è la procedura per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
La legge prevede una procedura specifica che il datore di lavoro deve seguire per garantire la correttezza del licenziamento.
Il licenziamento deve essere comunicato in forma scritta e deve contenere le motivazioni specifiche che lo hanno determinato.
In molti casi, prima di rendere effettivo il recesso, è prevista una comunicazione obbligatoria all'Ispettorato Territoriale del Lavoro e contestualmente al lavoratore.
Questo passaggio avvia un tentativo di conciliazione, che dovrebbe concludersi entro un termine di 20 giorni, per esplorare eventuali soluzioni alternative al licenziamento.
Quali sono i diritti del lavoratore in caso di licenziamento per GMO?
Il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo ha diritto a specifiche tutele.
Innanzitutto, ha diritto al periodo di preavviso previsto dal suo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Se il datore di lavoro sceglie di non far lavorare il dipendente durante questo periodo, è tenuto a corrispondere la relativa indennità sostitutiva del preavviso.
Inoltre, questa tipologia di licenziamento dà pieno diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI, previa presentazione della domanda all'INPS.
Quale tipo di licenziamento non dà diritto alla NASpI?
Il diritto alla NASpI è strettamente legato allo stato di disoccupazione involontaria.
Di conseguenza, la principale causa di esclusione dal diritto all'indennità si verifica quando la perdita del lavoro è volontaria. È il caso delle dimissioni volontarie presentate dal lavoratore.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, essendo una decisione unilaterale del datore di lavoro, garantisce invece sempre l'accesso alla NASpI.
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