Subire un licenziamento in una piccola azienda può generare dubbi e incertezze, soprattutto riguardo alle tutele previste dalla legge. In questo articolo faremo chiarezza sulle normative che regolano il licenziamento illegittimo nelle imprese con meno di 15 dipendenti, spiegando quali sono i tuoi diritti e le differenze basate sulla data di assunzione.
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Una ditta con meno di 15 dipendenti può licenziare?
Sì, un'azienda con un organico inferiore ai 15 dipendenti può licenziare un lavoratore, ma solo se sussiste una motivazione valida e dimostrabile.
Il licenziamento deve essere fondato su una giusta causa - una violazione talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto - o su un giustificato motivo, che può essere soggettivo - legato a un notevole inadempimento del lavoratore - o oggettivo - legato a ragioni economiche e organizzative dell'azienda.
Quando un licenziamento è considerato illegittimo?
Un licenziamento si definisce illegittimo quando avviene in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. In pratica, è illegittimo se il datore di lavoro non è in grado di provare la reale esistenza delle ragioni che ha posto a fondamento della sua decisione.
Rientrano in questa categoria anche i licenziamenti nulli o discriminatori, ovvero quelli basati su motivi illeciti come:
- Credo politico o fede religiosa.
- Appartenenza a un sindacato.
- Razza, sesso o lingua.
- Matrimonio.
Che tutela si applica nelle imprese con meno di 15 dipendenti?
Nelle aziende con meno di 15 dipendenti, la tutela principale in caso di licenziamento illegittimo è di natura economica e non prevede, salvo casi eccezionali, la reintegrazione nel posto di lavoro.
Le tutele variano in modo significativo a seconda della data in cui sei stato assunto.
Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, si applica la cosiddetta "tutela obbligatoria", prevista dall'articolo 8 della Legge 604/1966. Il datore di lavoro viene condannato dal giudice a riassumere il dipendente entro tre giorni oppure, in alternativa, a versargli un risarcimento economico.
Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015, rientranti nel regime del Jobs Act - o contratto a tutele crescenti - le regole sono cambiate. A seguito di importanti sentenze della Corte Costituzionale, il giudice ha oggi una maggiore discrezionalità nel determinare l'indennizzo.
A quante mensilità di risarcimento si ha diritto?
L'ammontare del risarcimento dipende, ancora una volta, dalla data di assunzione.
- Lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015: in caso di mancata riassunzione, l'indennità economica è compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.
- Lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015: grazie a una recente sentenza della Corte Costituzionale - la n. 118 del 2024 - non esiste più un tetto massimo di 6 mensilità. Il giudice può stabilire un risarcimento superiore, tenendo conto di vari fattori come l'anzianità di servizio, la gravità della condotta del datore di lavoro e le dimensioni dell'azienda.
È prevista la reintegra in un'azienda con meno di 15 dipendenti?
Di norma, la reintegrazione nel posto di lavoro non è prevista per le aziende che non raggiungono la soglia dei 15 dipendenti. Il datore di lavoro ha infatti la facoltà di scegliere tra la riassunzione e il pagamento dell'indennità risarcitoria.
L'unica eccezione a questa regola riguarda il licenziamento discriminatorio o nullo. In questi casi, considerati di estrema gravità, la tutela è massima e il lavoratore ha sempre diritto a essere reintegrato nel suo posto di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti dell'azienda.
Qual è la differenza rispetto alle aziende con più di 15 dipendenti?
La differenza fondamentale risiede nel tipo di tutela. Mentre nelle piccole imprese la tutela è prevalentemente economica - definita obbligatoria - nelle aziende con più di 15 dipendenti la sanzione principale per il licenziamento illegittimo è la reintegrazione nel posto di lavoro - definita tutela reale.
Inoltre, anche le indennità risarcitorie previste per le aziende più grandi sono generalmente più elevate rispetto a quelle stabilite per le imprese sotto la soglia dimensionale.
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