Subire un licenziamento che si ritiene ingiusto è un'esperienza complessa e stressante, che genera dubbi sul proprio futuro e sui propri diritti. Se ti trovi in questa situazione, è fondamentale sapere che la legge italiana offre precise tutele. In questo articolo vedremo insieme, in modo chiaro e semplice, quando è prevista la possibilità di essere reintegrati nel proprio posto di lavoro e quando, invece, si ha diritto a un risarcimento economico.
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Quali sono le principali tutele in caso di licenziamento illegittimo?
Quando un giudice dichiara un licenziamento illegittimo, le conseguenze per il datore di lavoro e le tutele per il lavoratore non sono sempre le stesse. La protezione cambia in base a diversi fattori, come la gravità del vizio che rende illegittimo il licenziamento, le dimensioni dell'azienda e la data di assunzione del dipendente, con una distinzione importante tra i lavoratori assunti prima e dopo l'entrata in vigore del Jobs Act.
Le tutele principali previste dalla legge sono due: la reintegra nel posto di lavoro, detta anche tutela reale, e il risarcimento del danno, chiamato tutela indennitaria.
Quando ho diritto alla reintegra nel posto di lavoro?
La reintegrazione, ossia il diritto del lavoratore a essere riammesso in servizio, è la tutela più forte ma si applica solo nei casi più gravi di licenziamento illegittimo e, di norma, nelle aziende con più di 15 dipendenti.
I casi principali in cui il giudice ordina la reintegra sono:
- Licenziamento discriminatorio o nullo, perché intimato ad esempio per motivi di genere, politici, religiosi o in violazione di altre norme imperative.
- Licenziamento disciplinare basato su un fatto materiale che viene dimostrato essere insussistente in giudizio.
Insieme alla reintegra, il lavoratore ha anche diritto a un risarcimento del danno, che corrisponde a tutte le mensilità di retribuzione perse dal giorno del licenziamento fino a quello della effettiva reintegra, con un minimo garantito di cinque mensilità.
E quando invece spetta solo un risarcimento economico?
In tutte le altre ipotesi di licenziamento giudicato illegittimo, specialmente per i lavoratori assunti con il contratto a tutele crescenti previsto dal Jobs Act, la tutela prevista è unicamente economica.
In questi scenari, il rapporto di lavoro si considera comunque concluso. Al lavoratore viene riconosciuto un indennizzo economico, il cui importo varia in base all'anzianità di servizio e ad altri parametri stabiliti dalla legge. Generalmente, questo risarcimento è compreso tra un minimo di sei e un massimo di ventiquattro mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.
Posso scegliere un'indennità economica al posto della reintegra?
Sì, la legge offre questa possibilità. Anche nei casi in cui il giudice abbia ordinato la reintegrazione, il lavoratore ha la facoltà di scegliere di non tornare al lavoro.
Per farlo, deve comunicare la sua decisione al datore di lavoro entro 30 giorni dalla sentenza. In cambio della rinuncia alla reintegra, il lavoratore ha diritto a ricevere un'indennità sostitutiva pari a quindici mensilità. Esercitando questa opzione, il rapporto di lavoro si estingue definitivamente.
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