Subire un licenziamento in una piccola impresa può generare molta incertezza, soprattutto riguardo alle tutele e alle indennità previste dalla legge. In questo articolo faremo chiarezza proprio su questi aspetti, spiegando cosa prevede la normativa per i lavoratori di aziende con meno di 15 dipendenti.
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Che tutela si applica alle imprese con meno di 15 dipendenti?
Per i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti - introdotto dal Jobs Act - in aziende che non raggiungono la soglia dimensionale dei 15 dipendenti, la legge prevede una disciplina specifica in caso di licenziamento illegittimo.
A differenza delle aziende più grandi, dove la reintegrazione nel posto di lavoro è un'opzione più concreta, nelle piccole imprese la tutela è prevalentemente di natura economica.
Questo significa che, se il licenziamento viene giudicato illegittimo, il lavoratore ha diritto a un risarcimento economico, ma non, salvo casi eccezionali, al ripristino del rapporto di lavoro.
Quale indennità spetta in caso di licenziamento illegittimo?
La questione centrale riguarda l'importo del risarcimento. Per le aziende sotto i 15 dipendenti, la legge stabilisce un tetto massimo più basso rispetto alle altre.
L'indennità economica è compresa tra un minimo di 2 e un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.
L'importo esatto viene stabilito dal giudice tenendo conto di diversi fattori, tra cui:
- l'anzianità di servizio del lavoratore;
- il numero dei dipendenti occupati;
- le dimensioni dell'attività economica dell'azienda;
- il comportamento e le condizioni delle parti.
È prevista la reintegra in un'azienda con meno di 15 dipendenti?
Come anticipato, la reintegrazione nel posto di lavoro per le aziende con meno di 15 dipendenti rappresenta un'eccezione e non la regola.
È prevista solo in casi di particolare gravità, quando il licenziamento risulta nullo. Le situazioni principali sono:
- licenziamento discriminatorio, cioè basato su sesso, razza, lingua, religione o opinioni politiche;
- licenziamento nullo perché riconducibile a un motivo illecito determinante;
- licenziamento comunicato solo in forma verbale, senza atto scritto;
- altri casi di nullità previsti espressamente dalla legge.
In queste ipotesi, e solo in queste, il lavoratore ha diritto a essere reintegrato e a ricevere un risarcimento per il danno subito.
Un'azienda con meno di 15 dipendenti può quindi licenziare?
Sì, un'azienda con meno di 15 dipendenti può licenziare un lavoratore, ma il licenziamento deve sempre fondarsi su una motivazione valida e dimostrabile.
Le ragioni che possono giustificare un licenziamento non cambiano in base alla dimensione aziendale e possono essere:
- per giusta causa, in caso di una mancanza talmente grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto;
- per giustificato motivo soggettivo, a seguito di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore;
- per giustificato motivo oggettivo, legato a ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento.
Un licenziamento privo di una di queste motivazioni è considerato illegittimo e dà diritto al lavoratore di ricevere l'indennità economica vista in precedenza.
I dipendenti di aziende con meno di 15 dipendenti hanno diritto alla NASpI?
Sì, assolutamente. Il diritto all'indennità di disoccupazione NASpI non dipende in alcun modo dalle dimensioni dell'azienda da cui si è stati licenziati.
Qualsiasi lavoratore dipendente che perda involontariamente il lavoro, e che soddisfi i requisiti contributivi richiesti dall'INPS, ha diritto a presentare la domanda per ottenere la NASpI.
Cosa significa, in sintesi, la soglia dei 15 dipendenti?
La soglia dei 15 dipendenti rappresenta un vero e proprio spartiacque nel diritto del lavoro italiano, perché determina il livello di tutela applicabile in caso di licenziamento illegittimo.
In sintesi, la differenza fondamentale è questa:
- Sotto i 15 dipendenti: la tutela è principalmente economica e contenuta, con un'indennità che va da 2 a 6 mensilità.
- Sopra i 15 dipendenti: le tutele sono maggiori, con un'indennità economica più elevata e ipotesi di reintegrazione più ampie.
Questa distinzione è stata introdotta dal legislatore per alleggerire gli oneri a carico delle piccole e microimprese, considerate il tessuto portante dell'economia italiana.
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