Un licenziamento comunicato a voce può generare grande incertezza, lasciando il lavoratore in una situazione di profondo dubbio sui propri diritti e su come agire. Capire a chi spetta l'onere di dimostrare i fatti è il primo passo fondamentale per tutelarsi. In questo articolo vedremo in modo chiaro e semplice come la legge gestisce la prova del licenziamento orale e quali sono i passaggi da seguire.
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In caso di licenziamento orale, a chi spetta l'onere della prova?
Nei casi di licenziamento comunicato verbalmente, l'onere della prova spetta interamente al lavoratore.
Questo significa che è il dipendente a dover dimostrare in giudizio che l'interruzione del rapporto di lavoro è avvenuta per una esplicita e chiara volontà del datore di lavoro.
Non è sufficiente, a tal fine, provare la semplice cessazione dell'attività lavorativa o il mero allontanamento fisico dal luogo di lavoro. Se mancano prove concrete della volontà datoriale, la situazione potrebbe essere interpretata come un abbandono del posto o come dimissioni.
Cosa succede se il datore di lavoro sostiene che si tratti di dimissioni?
Anche nell'ipotesi in cui l'azienda si difenda sostenendo che sia stato il lavoratore a dimettersi, l'onere di provare che si è trattato di un licenziamento orale rimane a carico del lavoratore.
Tuttavia, in un secondo momento, spetterà al datore di lavoro fornire la prova delle proprie eccezioni. Ad esempio, dovrà dimostrare che le dimissioni sono state volontarie o che si è verificato un abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente.
Quali sono le conseguenze di un licenziamento comunicato solo a voce?
La legge italiana prevede che il licenziamento debba essere comunicato per iscritto.
Di conseguenza, un licenziamento comunicato solo verbalmente è da considerarsi nullo per difetto di forma.
Questo significa che è giuridicamente inefficace, come se non fosse mai avvenuto, e non è in grado di produrre alcun effetto sulla continuità del rapporto di lavoro.
Quali diritti ha il lavoratore in questa situazione?
Poiché il licenziamento orale è inefficace, il rapporto di lavoro prosegue a tutti gli effetti.
Il lavoratore ha quindi diritto a percepire tutte le retribuzioni maturate per il periodo in cui è stato illegittimamente allontanato dal posto di lavoro.
È però fondamentale che il dipendente offra formalmente la propria disponibilità a riprendere immediatamente servizio, mettendo per iscritto la propria prestazione lavorativa a disposizione dell'azienda.
Come e quando si può impugnare un licenziamento orale?
Per far valere i propri diritti, il lavoratore deve agire tempestivamente. Il licenziamento orale può essere impugnato con un atto stragiudiziale - una lettera inviata da un legale o da un sindacato - entro 60 giorni da quando è stato comunicato.
Successivamente, nei termini previsti dalla legge, deve essere depositato il ricorso presso il tribunale competente per avviare la causa vera e propria.
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