Se stai affrontando la fine di un rapporto di lavoro, è normale sentirsi confusi di fronte a termini legali come "giusta causa" o "giustificato motivo". Comprendere queste differenze è il primo passo per conoscere i tuoi diritti e le possibili tutele. In questo articolo troverai una spiegazione chiara e semplice per orientarti.
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Qual è la differenza tra licenziamento per giusta causa e giustificato motivo?
La differenza principale risiede nella gravità del comportamento del lavoratore.
Il licenziamento per giusta causa scatta in risposta a un fatto talmente grave da compromettere immediatamente e in modo definitivo il rapporto di fiducia con il datore di lavoro. L'effetto è immediato: il rapporto di lavoro cessa senza preavviso.
Il licenziamento per giustificato motivo, invece, si lega a situazioni meno gravi. Si distingue a sua volta in "soggettivo", se legato a un inadempimento del lavoratore, e "oggettivo", se dovuto a ragioni economiche o organizzative dell'azienda. In questi casi, il datore di lavoro è tenuto a rispettare un periodo di preavviso.
Cosa si intende per giustificato motivo?
Il giustificato motivo si applica a situazioni che, pur giustificando la fine del rapporto, non hanno la gravità tale da richiedere un'interruzione immediata. Esistono due tipologie:
- Giustificato motivo soggettivo (GMS): riguarda un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore. Il comportamento è colpevole, ma non così grave da impedire la prosecuzione temporanea del rapporto durante il periodo di preavviso.
- Giustificato motivo oggettivo (GMO): non dipende dal lavoratore, ma da ragioni legate all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al suo regolare funzionamento. Si tratta del cosiddetto licenziamento per motivi economici.
Quali sono alcuni esempi di licenziamento per giustificato motivo?
I casi di licenziamento per giustificato motivo soggettivo possono includere:
- Abbandono ingiustificato del posto di lavoro, senza la gravità richiesta per la giusta causa.
- Negligenza o scarso rendimento persistente, dopo essere stati richiamati.
- Violazione ripetuta di norme del codice disciplinare aziendale di lieve entità.
- Assenze ingiustificate e ripetute per un numero di giorni inferiore a quello previsto dal contratto collettivo per la giusta causa.
Quali sono i motivi per un licenziamento per giusta causa?
Un licenziamento per giusta causa avviene quando si verifica un comportamento del dipendente che lede in modo insanabile il vincolo fiduciario. La mancanza è così grave da non consentire la prosecuzione del rapporto neanche per un solo giorno.
Proprio per questa ragione, il licenziamento per giusta causa non prevede l'obbligo di preavviso da parte dell'azienda.
Quali sono alcuni dei motivi più comuni di licenziamento per giusta causa?
Sebbene ogni situazione vada valutata singolarmente, alcuni esempi concreti possono essere:
- Furto di beni aziendali o di colleghi.
- Falsificazione di certificati medici o timbratura del cartellino per un collega.
- Grave insubordinazione o minacce verso superiori o colleghi.
- Utilizzo di permessi retribuiti, come quelli della legge 104, per scopi diversi da quelli previsti.
- Divulgazione di informazioni aziendali riservate o segreti industriali.
Quali sono le conseguenze del licenziamento?
Le conseguenze variano in base alla tipologia di licenziamento.
Nel caso di giusta causa, il rapporto di lavoro si interrompe immediatamente, senza preavviso e senza la relativa indennità sostitutiva.
Nel caso di giustificato motivo, il lavoratore ha diritto al periodo di preavviso lavorato o, in alternativa, alla corrispondente indennità economica.
In entrambi i casi, trattandosi di una perdita involontaria del lavoro, il dipendente ha generalmente diritto a richiedere l'indennità di disoccupazione NASpI all'INPS, se sussistono i requisiti contributivi.
Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto al tfr?
Sì, il diritto al Trattamento di Fine Rapporto - TFR - è sempre garantito. Il TFR è una somma di denaro che matura durante l'intero percorso lavorativo del dipendente e spetta per legge alla cessazione del rapporto, indipendentemente dalla causa che ha portato al licenziamento.
L'azienda è quindi sempre obbligata a liquidare il TFR accumulato.
È meglio licenziarsi o farsi licenziare?
Non esiste una risposta unica, poiché la scelta dipende dagli obiettivi personali e dalla situazione specifica.
Licenziarsi, ovvero presentare le proprie dimissioni volontarie, offre il controllo sui tempi ma, di norma, esclude la possibilità di accedere alla NASpI.
Subire un licenziamento, invece, è una condizione di perdita involontaria del lavoro e apre la porta all'indennità di disoccupazione, a patto di averne i requisiti. Tuttavia, implica la fine del rapporto per decisione altrui, con tutte le conseguenze del caso.
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