Ricevere una lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo può generare dubbi e incertezze, soprattutto riguardo al preavviso. Potresti chiederti se l'azienda può interrompere il rapporto di lavoro da un giorno all'altro e se hai diritto a un'indennità.
In questo articolo troverai risposte chiare e dirette su come funziona il preavviso in caso di GMO e quali sono i tuoi diritti. Per affrontare la situazione con la massima sicurezza e avere subito un parere, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: spetta il preavviso?
Sì, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo - GMO - il preavviso è sempre dovuto. Non esiste, infatti, una forma di licenziamento per GMO senza preavviso che non preveda un costo per l'azienda.
Il datore di lavoro ha due possibilità:
- Preavviso lavorato: ti viene comunicato il licenziamento, ma il rapporto di lavoro continua per tutto il periodo di preavviso stabilito dal tuo Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro - CCNL. Durante questi giorni, continui a lavorare e a percepire regolarmente lo stipendio.
- Indennità sostitutiva del preavviso: l'azienda decide di interrompere il rapporto di lavoro con effetto immediato. In questo caso, però, è obbligata a pagarti un importo pari alla retribuzione che avresti percepito se avessi lavorato durante l'intero periodo di preavviso.
Cosa succede con il licenziamento senza preavviso?
Come anticipato, un licenziamento per GMO con effetto immediato non significa che il lavoratore non abbia diritto a nulla.
Il datore di lavoro può scegliere di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro, ma non può farlo a costo zero.
In questa situazione, il rapporto cessa subito, ma l'azienda deve corrisponderti l'indennità sostitutiva del preavviso. Questa somma copre economicamente il mancato periodo di lavoro che ti sarebbe spettato per legge.
Cosa spetta in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Oltre al preavviso - lavorato o pagato tramite indennità - al lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo spettano tutte le competenze di fine rapporto, tra cui:
- Il Trattamento di Fine Rapporto - TFR.
- Il pagamento delle ferie maturate e non godute.
- Il pagamento dei permessi maturati e non goduti.
- I ratei della tredicesima e dell'eventuale quattordicesima mensilità.
Inoltre, se si possiedono i requisiti contributivi richiesti, si ha diritto a richiedere l'indennità di disoccupazione NASpI.
Qual è l'indennità in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
L'indennità principale è quella sostitutiva del preavviso, che corrisponde all'intera retribuzione che il lavoratore avrebbe guadagnato nel periodo di preavviso previsto dal CCNL.
La durata del preavviso, e quindi l'importo dell'indennità, dipende da fattori come il livello di inquadramento, la qualifica e l'anzianità di servizio.
Se il licenziamento dovesse essere giudicato illegittimo da un giudice a seguito di un'impugnazione, il lavoratore potrebbe avere diritto a un'ulteriore indennità risarcitoria.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo dà diritto alla NASpI?
Sì, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è una causa di disoccupazione involontaria.
Pertanto, dà pieno diritto a presentare la domanda per l'indennità di disoccupazione NASpI, a condizione di soddisfare tutti gli altri requisiti contributivi e lavorativi previsti dall'INPS.
Quando non è obbligatorio il preavviso di licenziamento?
L'obbligo del preavviso viene meno solo in specifiche circostanze che non includono il giustificato motivo oggettivo.
Il caso principale in cui non è previsto il preavviso è il licenziamento per giusta causa, che avviene per una mancanza del lavoratore talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche temporanea, del rapporto di lavoro.
Altre situazioni in cui non si applica il preavviso includono:
- Risoluzione consensuale del rapporto.
- Licenziamento durante il periodo di prova.
- Scadenza di un contratto a tempo determinato.
Quali sono le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Il licenziamento per GMO è legato a motivazioni economiche, produttive o di riorganizzazione del lavoro che non dipendono dal comportamento del dipendente.
Le cause più comuni sono:
- Una crisi aziendale che impone un taglio dei costi.
- La cessazione dell'attività o di un ramo d'azienda.
- La soppressione della specifica posizione lavorativa a seguito di una riorganizzazione.
- L'automazione dei processi produttivi che rende superflua una determinata mansione.
Per essere legittimo, il licenziamento deve avere una motivazione reale e l'azienda deve dimostrare di non poter ricollocare il lavoratore in altre mansioni - il cosiddetto obbligo di repechage.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
Sì, anche un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato può essere licenziato.
Il contratto a tempo indeterminato non garantisce il posto di lavoro a vita, ma assicura che il rapporto possa essere interrotto solo in presenza di una ragione valida e dimostrabile, come appunto una giusta causa, un giustificato motivo soggettivo o un giustificato motivo oggettivo.
Quanto costa licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo?
Il costo per l'azienda che licenzia un dipendente per GMO è composto da diverse voci:
- Le competenze di fine rapporto - TFR, ferie, permessi, ratei.
- L'eventuale indennità sostitutiva del preavviso.
- Il cosiddetto "ticket di licenziamento", un contributo che il datore di lavoro deve versare all'INPS per ogni interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Cos'è il licenziamento silenzioso?
Il licenziamento silenzioso, o "quiet firing", non è una forma di licenziamento legale, ma un comportamento messo in atto dal datore di lavoro.
Consiste nel creare un ambiente di lavoro ostile o demotivante - ad esempio escludendo il dipendente da progetti, non assegnando aumenti o bloccando la sua crescita professionale - con lo scopo di spingerlo a dare le dimissioni volontariamente.
Hai ancora dubbi sul licenziamento per GMO senza preavviso?
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