Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: TFR e NASpI

Se hai ricevuto una comunicazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è naturale avere dubbi su quali siano i tuoi diritti, in particolare per quanto riguarda il Trattamento di Fine Rapporto e l'indennità di disoccupazione. In questo articolo troverai risposte chiare e ordinate su tutto ciò che ti spetta per legge, su come funziona la procedura e quali sono gli obblighi del datore di lavoro.

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Cosa spetta al lavoratore in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Quando un lavoratore viene licenziato per giustificato motivo oggettivo - GMO - ossia per ragioni legate all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al suo regolare funzionamento, ha diritto a una serie di tutele economiche.

Le principali sono:

• Il Trattamento di Fine Rapporto - TFR.
• L'indennità di disoccupazione NASpI.
• L'eventuale indennità sostitutiva del preavviso.

Oltre a queste, ti verranno liquidate anche tutte le altre competenze di fine rapporto, come i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità e le ferie e i permessi non goduti.

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo dà diritto al TFR?

Sì, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo comporta il diritto immediato e integrale alla riscossione del TFR.

Questa somma, maturata durante tutto il rapporto di lavoro, ti verrà liquidata in un'unica soluzione al termine del rapporto, insieme alle altre spettanze. I tempi esatti per il pagamento possono variare in base a quanto previsto dal tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL.

Si ha diritto alla NASpI dopo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Sì, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è una delle cause di cessazione del rapporto di lavoro che dà pieno diritto alla NASpI - Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego.

Puoi richiedere questa indennità di disoccupazione direttamente all'INPS, a patto di possedere i requisiti contributivi richiesti. La durata della NASpI è pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi quattro anni.

Spetta anche l'indennità di mancato preavviso?

Sì, ma solo a una specifica condizione. Se l'azienda decide di interrompere il rapporto di lavoro senza rispettare il periodo di preavviso stabilito dal tuo CCNL, è tenuta a versarti un'indennità sostitutiva.

L'importo di questa indennità è pari alla retribuzione che avresti percepito se avessi lavorato durante il periodo di preavviso.

Qual è il procedimento che l'azienda deve seguire?

Affinché un licenziamento per giustificato motivo oggettivo sia valido, il datore di lavoro deve rispettare alcuni requisiti fondamentali.

I principali obblighi includono:

• La forma scritta: la comunicazione di licenziamento deve essere sempre inviata per iscritto e contenere una motivazione chiara, specifica e dettagliata delle ragioni economiche, organizzative o produttive che l'hanno determinata.
• L'obbligo di repêchage: l'azienda deve dimostrare di aver verificato l'impossibilità di ricollocarti in altre mansioni presenti in azienda e compatibili con il tuo profilo professionale, anche se di livello inferiore.
• La procedura preventiva di conciliazione: per le aziende con più di 15 dipendenti e per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, è obbligatorio attivare una procedura di conciliazione presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL - prima di poter procedere con il licenziamento.

Quali sono le ipotesi più frequenti di questo tipo di licenziamento?

Le cause di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo sono sempre legate a fattori che non dipendono dalla condotta del lavoratore.

Le situazioni più comuni sono riconducibili a:

• Crisi aziendale e necessità di ridurre i costi del personale.
• Cessazione dell'attività o di un ramo d'azienda.
• Soppressione del posto di lavoro a seguito di una riorganizzazione aziendale o dell'introduzione di nuove tecnologie.

Che differenza c'è tra giustificato motivo oggettivo e giusta causa?

La differenza è sostanziale.

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, come visto, dipende da ragioni economiche e organizzative dell'azienda. Non c'è alcuna colpa da parte del lavoratore.

Il licenziamento per giusta causa, invece, è un provvedimento disciplinare che scaturisce da una condotta del lavoratore talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di lavoro.