L'avanzata dell'intelligenza artificiale sta cambiando il mondo del lavoro e, con esso, le dinamiche tra aziende e dipendenti. Se stai affrontando una situazione lavorativa legata a questo tema, capire quando un licenziamento motivato dall'introduzione di nuove tecnologie è legittimo può essere complesso. In questo articolo troverai informazioni chiare basate sulla normativa e sulla giurisprudenza attuale.
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Quali sono le condizioni per un licenziamento legittimo a causa dell'IA?
In Italia, l'introduzione dell'intelligenza artificiale in azienda non giustifica, di per sé, il licenziamento di un dipendente. L'automazione deve rientrare in un più ampio "giustificato motivo oggettivo" - GMO - che sia legato a reali esigenze di bilancio e organizzazione.
Per essere considerato valido, il licenziamento deve superare alcuni paletti precisi imposti dalla legge. In particolare, il datore di lavoro deve dimostrare che:
- Esiste un'effettiva crisi o riorganizzazione: l'adozione dell'IA deve far parte di un piano di riorganizzazione aziendale concreto e comprovato, finalizzato a superare difficoltà economiche o a migliorare l'efficienza produttiva, e non può essere un semplice pretesto per sostituire una persona.
- È impossibile ricollocare il lavoratore: prima di procedere al licenziamento, l'azienda ha l'obbligo di verificare se esistono altre posizioni all'interno dell'organizzazione compatibili con il profilo del lavoratore. Questo obbligo è noto come "repêchage".
Esistono già sentenze di tribunale su questo tema?
Sì, l'intelligenza artificiale è già entrata nelle aule di tribunale. Una storica sentenza del Tribunale di Roma - la n. 9135/2025 - ha fatto scuola in materia.
In quel caso, i giudici hanno dichiarato legittimo il licenziamento di una dipendente le cui mansioni erano state in parte assorbite da un software di intelligenza artificiale utilizzato da un manager.
La sentenza ha stabilito che l'automazione tramite IA può rientrare in un piano di riduzione dei costi, giustificando la soppressione di un posto di lavoro, ma solo se l'azienda si trova in una reale situazione di crisi o di profonda riorganizzazione.
Resta quindi un principio fondamentale: l'azienda è sempre tenuta a giustificare l'effettiva esigenza produttiva e organizzativa che ha reso necessario il licenziamento.
Cosa dice la normativa europea sull'intelligenza artificiale e il lavoro?
L'Unione Europea, con il nuovo Regolamento noto come AI Act, sta spingendo per un approccio che metta al centro la persona - un approccio antropocentrico - e la trasparenza.
Questo significa che le aziende che implementano sistemi di IA sono obbligate a formare i propri dipendenti per l'utilizzo di questi nuovi strumenti. L'obiettivo è mitigare l'impatto sociale dell'automazione, promuovendo la riqualificazione delle competenze - il cosiddetto upskilling - anziché procedere direttamente con i licenziamenti.
Quali lavoratori rischiano di più il licenziamento per intelligenza artificiale?
Non esiste una categoria di lavoratori a rischio predefinita. Il pericolo non è legato al settore o al livello di inquadramento, ma alla natura delle mansioni svolte.
Se le attività di un lavoratore vengono quasi interamente assorbite da un software o da un processo automatizzato, e se l'azienda dimostra di non poterlo ricollocare in altre funzioni, il suo posto di lavoro può essere a rischio.
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