La proposta di un trasferimento da parte del datore di lavoro può rappresentare un momento delicato e complesso nella vita di un lavoratore. Se questa eventualità ti riguarda da vicino, è probabile che ti stia chiedendo quali siano le conseguenze di un eventuale rifiuto, soprattutto in merito al tuo diritto all'indennità di disoccupazione. Le novità introdotte per il 2025 rendono ancora più importante avere un quadro chiaro della situazione.
In questo articolo vedremo insieme quando il licenziamento per rifiuto del trasferimento dà diritto alla NASpI e quali sono i requisiti da rispettare, alla luce delle nuove disposizioni.
Per affrontare la situazione con la giusta preparazione ed evitare errori che potrebbero compromettere i tuoi diritti, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti legati al rifiuto di un trasferimento e delle relative indennità di disoccupazione.
Se rifiuto il trasferimento, ho diritto alla NASpI?
Sì, nella maggior parte dei casi hai diritto a percepire la NASpI.
Quando un lavoratore rifiuta un trasferimento legittimo, il datore di lavoro può procedere con un licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Sebbene la decisione di rifiutare sia del lavoratore, ai fini dell'indennità di disoccupazione la perdita del posto di lavoro è considerata involontaria.
Per ottenere la NASpI, devi comunque soddisfare i requisiti di legge, che sono:
- Avere versato almeno 13 settimane di contributi nei quattro anni che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.
- Aver lavorato per almeno 30 giorni effettivi nei 12 mesi precedenti la perdita del lavoro.
Cosa succede se non accetto il trasferimento?
Se non accetti la proposta di trasferimento, il datore di lavoro può avviare la procedura di licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
Questo significa che il tuo rifiuto viene considerato un inadempimento contrattuale che legittima l'interruzione del rapporto di lavoro da parte dell'azienda.
Come abbiamo visto, questo tipo di licenziamento non preclude l'accesso all'indennità di disoccupazione, a patto di rispettare tutti i requisiti contributivi e lavorativi previsti.
Quali sono le novità per la NASpI dopo un licenziamento nel 2025?
A partire dal 2025 è stata introdotta una regola specifica che riguarda chi ha avuto precedenti rapporti di lavoro interrotti volontariamente.
Se nei 12 mesi che precedono il licenziamento per rifiuto del trasferimento ti eri dimesso volontariamente da un altro impiego - senza una giusta causa - scatta un nuovo requisito.
Per poter accedere alla NASpI, dovrai aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione nel periodo che intercorre tra la data delle dimissioni volontarie e il nuovo licenziamento.
E in caso di risoluzione consensuale ho diritto alla NASpI?
Sì, è possibile ottenere la NASpI anche in caso di risoluzione consensuale legata a un trasferimento, ma solo a determinate condizioni.
L'INPS riconosce il diritto all'indennità se l'accordo di interruzione del rapporto, spesso raggiunto in una sede di conciliazione, è motivato da un trasferimento che rispetta specifici parametri di distanza.
Nello specifico, la NASpI è riconosciuta se:
- La nuova sede di lavoro si trova a più di 50 chilometri dalla tua residenza.
- La nuova sede è raggiungibile con i mezzi pubblici in un tempo medio superiore a 80 minuti.
Quali tipi di licenziamento non danno diritto alla NASpI?
Non tutte le forme di interruzione del rapporto di lavoro consentono di accedere all'indennità di disoccupazione.
I principali casi in cui la NASpI non spetta sono:
- Dimissioni volontarie del lavoratore, salvo i casi di giusta causa.
- Licenziamento per giusta causa, ovvero per una mancanza disciplinare molto grave.
- Risoluzione consensuale del rapporto, al di fuori delle specifiche procedure di conciliazione protetta come quella legata al trasferimento oltre i 50 km.
In quale caso posso licenziarmi e prendere la NASpI?
L'unico caso in cui un lavoratore può interrompere volontariamente il rapporto di lavoro e mantenere il diritto alla NASpI è quello delle dimissioni per giusta causa.
Questa situazione si verifica quando la decisione di lasciare il lavoro è determinata da un comportamento talmente grave del datore di lavoro da non consentire la prosecuzione, nemmeno temporanea, del rapporto.
Hai ancora dubbi sul rifiuto del trasferimento e la NASpI 2025?
Se desideri un parere sulla tua situazione specifica o vuoi verificare di possedere tutti i requisiti per presentare la domanda, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in licenziamenti dovuti a rifiuto di trasferimento e nelle pratiche di richiesta per la NASpI.