Se ritieni di aver subito un licenziamento ingiusto come reazione a una tua legittima richiesta o azione, potresti trovarti di fronte a un caso di licenziamento ritorsivo. In questo articolo scoprirai quali sono le tutele previste dalla legge in questa specifica situazione, anche se lavori in un'azienda con meno di 15 dipendenti.
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Cos’è esattamente il licenziamento ritorsivo in una piccola impresa?
Il licenziamento ritorsivo si verifica quando un datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro non per ragioni oggettive o disciplinari, ma come rappresaglia nei confronti del dipendente. Questo accade, ad esempio, quando il lavoratore ha rivendicato un proprio diritto, come il pagamento di straordinari, o ha denunciato un illecito aziendale.
Una caratteristica fondamentale di questo tipo di licenziamento è che la legge lo considera sempre nullo.
Questa nullità si applica a qualsiasi azienda, indipendentemente dal numero di dipendenti e quindi anche alle piccole imprese, quelle che occupano meno di 15 lavoratori.
Cosa spetta al lavoratore in caso di licenziamento ritorsivo?
La nullità del licenziamento garantisce al lavoratore le tutele più ampie previste dall'ordinamento. Se un giudice accerta la natura ritorsiva del recesso, il dipendente ha diritto a:
- Reintegrazione nel posto di lavoro: il datore di lavoro è obbligato per legge a riammettere il lavoratore in azienda, assegnandogli le mansioni che svolgeva in precedenza.
- Risarcimento integrale del danno: al lavoratore spetta un'indennità pari a tutte le retribuzioni che avrebbe percepito dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegra.
- Versamento dei contributi: l'azienda deve regolarizzare la posizione del dipendente versando all'INPS tutti i contributi previdenziali e assistenziali maturati durante il periodo di allontanamento forzato.
Quali sono le differenze con altri licenziamenti illegittimi?
È importante non confondere il licenziamento ritorsivo con altre forme di recesso illegittimo, come quello discriminatorio o quello intimato senza un giustificato motivo.
Sebbene anche il licenziamento discriminatorio sia nullo e preveda le stesse tutele, la sua causa è diversa: si basa su fattori come sesso, etnia, religione o opinioni politiche, non su una vendetta per un'azione del lavoratore.
Altri licenziamenti illegittimi, come quelli per motivo oggettivo o soggettivo insussistente, nelle piccole imprese danno solitamente diritto a un'indennità economica, ma non alla reintegrazione.
Come si dimostra che il licenziamento è una ritorsione?
La legge stabilisce che l'onere della prova spetta al lavoratore. Questo significa che tocca al dipendente dimostrare in giudizio che il licenziamento è stato l'unica e determinante ragione del recesso da parte dell'azienda.
Per farlo, è necessario portare elementi concreti che colleghino la propria azione-ad esempio una richiesta di congedo parentale o una testimonianza in una causa contro l'azienda-e la successiva decisione del datore di lavoro di interrompere il rapporto.
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