Se ti trovi a dover gestire la cessazione di un rapporto di lavoro nel mondo della scuola, potresti avere a che fare con il decreto per l'indennità sostitutiva di preavviso. In questo articolo troverai un modello chiaro e le indicazioni precise per il suo calcolo, basate sulle disposizioni contrattuali vigenti. Per affrontare la situazione con sicurezza ed evitare errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina e parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di diritto scolastico e del lavoro.
Come funziona l'indennità sostitutiva del preavviso nella scuola?
L'indennità sostitutiva del preavviso è una somma di denaro che l'istituzione scolastica liquida al dipendente, o ai suoi eredi, quando il rapporto di lavoro cessa per cause specifiche senza che sia stato possibile rispettare il periodo di preavviso.
Il provvedimento con cui si attribuisce questa somma è il decreto di attribuzione dell'indennità, emesso dal Dirigente Scolastico.
Le cause più comuni che portano a questa situazione includono:
- Inidoneità fisica permanente del dipendente
- Dispensa dal servizio per motivi di salute
- Decesso del dipendente
L'indennità corrisponde all'importo che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato durante il periodo di preavviso previsto dal contratto.
Qual è un modello di decreto per l'indennità sostitutiva di preavviso?
Di seguito trovi un fac-simile del decreto che le istituzioni scolastiche utilizzano per liquidare l'indennità.
MINISTERO DELL’ISTRUZIONE E DEL MERITO [Nome Istituto Scolastico] [Indirizzo, Codice Meccanografico, Contatti]
VISTO il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche"; VISTO il C.C.N.L. del Comparto Scuola vigente e in particolare l'art. [indicare l'articolo di riferimento, es. art. 21 CCNL 2003 / art. 29 CCNL 1995] relativo all'indennità sostitutiva del preavviso; VISTO il verbale n. ______ del ______ della Commissione Medica di Verifica/ASL, con cui il dipendente è stato dichiarato [indicare la motivazione: inidoneo permanentemente / dispensato d'ufficio / altro]; VISTO il Decreto del Dirigente Scolastico prot. n. ______ del ______ con cui è stato disposto il collocamento a riposo/risoluzione del rapporto di lavoro del dipendente [Nome e Cognome] a decorrere dal ______; ACCERTATO che al dipendente spettano, ai sensi delle vigenti disposizioni contrattuali, n. ______ mensilità a titolo di indennità sostitutiva del preavviso; CONSIDERATO che l'importo dell'ultimo stipendio mensile lordo del dipendente - comprensivo di rateo di 13^ mensilità - è pari ad Euro ______ (composto da: Stipendio tabellare Euro ______, Retribuzione Professionale Docenti/Compenso individuale accessorio Euro ______, I.I.S./Vacanza contrattuale Euro ______); DETERMINATO pertanto l'importo complessivo dell'indennità in Euro ______; VISTO il D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115;
DECRETA
Art. 1 Al/alla sig./prof. [Nome e Cognome del dipendente], nato/a a [Luogo] ([Provincia]) il [Data], c.f. [Codice Fiscale], è attribuita, ai sensi dell'art. [indicare articolo del CCNL] del C.C.N.L. del Comparto Scuola, l'indennità sostitutiva del preavviso pari a n. ______ (indicare in lettere) mensilità, per un importo lordo complessivo di Euro [Importo].
Art. 2 La spesa complessiva di Euro [Importo] graverà sul capitolo ______ del Programma Annuale dell'esercizio finanziario ______ di questa Istituzione Scolastica, imputandola all'apposito impegno di spesa.
Art. 3 Il presente decreto è trasmesso alla Ragioneria Territoriale dello Stato per il visto di competenza e per il successivo pagamento.
Art. 4 Avverso il presente provvedimento è ammesso ricorso secondo le modalità stabilite dall'art. 130 e seguenti del C.C.N.L..
Il presente decreto viene registrato nel Repertorio dei Decreti di questa Istituzione Scolastica e copia dello stesso viene notificata all’interessato/a.
Luogo, [Data] IL DIRIGENTE SCOLASTICO (Firma autografa sostituita a mezzo stampa ex art. 3, c. 2, D.L.gs 39/93)
Come si calcola l'indennità di preavviso per il personale scolastico?
Il calcolo dell'indennità si basa sulla retribuzione che il dipendente avrebbe teoricamente percepito durante il periodo di preavviso non lavorato. È importante ricordare che la cifra va calcolata senza applicare alcuna riduzione.
Gli elementi da includere nel calcolo sono:
- L'ultimo stipendio mensile lordo teorico
- Il rateo della tredicesima mensilità
- L'indennità integrativa speciale - o IIS
- La retribuzione professionale docenti o il compenso individuale accessorio
Un elemento che invece viene escluso dal calcolo sono le quote variabili dell'indennità di direzione.
Cosa succede in caso di decesso del dipendente?
In caso di decesso del lavoratore, l'indennità sostitutiva del preavviso viene corrisposta agli eredi legittimi, come il coniuge superstite e i figli.
In questa circostanza, il decreto deve essere modificato per specificarlo. L'articolo 1, ad esempio, indicherà che la somma "è corrisposta agli eredi legittimi".
Inoltre, nelle premesse del decreto andranno inseriti gli estremi della documentazione presentata dagli eredi, che di solito include:
- Certificato di morte
- Istanza degli eredi
- Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà per la comunicazione degli eredi
Quando viene pagata l'indennità di preavviso?
Una volta emesso, il decreto non porta a un pagamento immediato. Come indicato nell'articolo 3 del modello, il provvedimento viene prima trasmesso alla Ragioneria Territoriale dello Stato.
Questo ente effettua un controllo di competenza e, solo dopo aver apposto il proprio visto, procede con la liquidazione della somma dovuta.
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