Essere licenziati per giusta causa è un'esperienza difficile, che genera dubbi e incertezze sul proprio futuro lavorativo e finanziario. Una delle domande più frequenti riguarda il diritto all'indennità di disoccupazione. In questo articolo, faremo chiarezza su quando spetta la NASpI in caso di licenziamento per giusta causa, quali sono i requisiti e le eccezioni previste dalla legge.
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Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?
Sì, il lavoratore licenziato per giusta causa ha diritto a percepire la NASpI - Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego.
Questo accade perché la perdita del posto di lavoro, anche se dovuta a una grave mancanza del dipendente, è considerata dalla legge uno stato di disoccupazione involontario.
Per ottenere l'indennità, è necessario presentare la domanda all'INPS entro un termine di 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto. Una volta approvata, l'erogazione dell'assegno inizia dopo un'attesa di circa 30 giorni.
Quali sono i requisiti per accedere alla NASpI?
Oltre allo stato di disoccupazione involontario, per avere diritto alla NASpI è necessario soddisfare specifici requisiti contributivi e lavorativi.
In particolare, il lavoratore deve avere:
- almeno 13 settimane di contribuzione accumulate nei quattro anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione;
- almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi che precedono la perdita del lavoro.
Quali sono i casi in cui non si ha diritto alla NASpI?
Sebbene il licenziamento per giusta causa dia generalmente accesso alla NASpI, esiste un'importante eccezione introdotta di recente.
A partire dal 2025, infatti, è stato stabilito che il licenziamento per giusta causa non darà diritto alla NASpI quando deriva da un'assenza ingiustificata e prolungata del lavoratore.
Questa modifica è stata introdotta dall'articolo 39 bis del Decreto Legge 75/2023.
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