Trovarsi in stato di disoccupazione durante un periodo delicato come la maternità può generare dubbi e preoccupazioni, in particolare riguardo al sostegno economico. In questo articolo troverai risposte chiare su come viene calcolata l'indennità di maternità, come interagisce con la NASpI e quali sono i tuoi diritti.
Per affrontare la situazione con la massima certezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina e parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di indennità INPS e ammortizzatori sociali.
Quanto viene pagata la maternità in NASpI?
L'indennità di maternità che si percepisce durante la disoccupazione è pari all'80% della retribuzione media giornaliera.
È fondamentale capire che questo calcolo non si basa sull'importo della NASpI che stavi ricevendo, ma sull'ultima retribuzione utile percepita prima della disoccupazione. L'importo, quindi, sarà probabilmente diverso da quello dell'assegno di disoccupazione.
Come funziona l'indennità di maternità durante la NASpI?
L'indennità di maternità sostituisce completamente l'assegno di disoccupazione per tutta la durata del congedo obbligatorio.
Questo significa che per un periodo di 5 mesi - solitamente i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e i 3 mesi successivi - la NASpI viene sospesa. Al suo posto, l'INPS eroga l'indennità di maternità calcolata come descritto sopra.
La maternità allunga la durata della NASpI?
Sì, il periodo di maternità obbligatoria di 5 mesi non viene sottratto dai giorni di NASpI a cui hai diritto.
Poiché l'erogazione della disoccupazione viene sospesa, il conteggio riprenderà dal punto in cui si era interrotto solo al termine dei 5 mesi di congedo. Di fatto, la durata totale del tuo sostegno economico si allunga.
Quali sono i requisiti per ottenere l'indennità?
Il diritto all'indennità di maternità durante la disoccupazione spetta se si verifica una di queste due condizioni:
- Ti trovi già in stato di disoccupazione e percepisci la NASpI all'inizio del periodo di congedo obbligatorio.
- Il tuo rapporto di lavoro è cessato da meno di 60 giorni dall'inizio del congedo di maternità.
Durante la NASpI si ha diritto anche alla maternità facoltativa?
No, la normativa attuale non prevede la compatibilità tra la NASpI e il congedo parentale, anche conosciuto come maternità facoltativa.
Questa forma di congedo, che prevede una retribuzione ridotta al 30%, non spetta a chi sta percependo l'indennità di disoccupazione.
Chi paga i 5 mesi di maternità obbligatoria?
L'indennità di maternità è erogata direttamente dall'INPS, esattamente come avviene per l'indennità di disoccupazione NASpI.
Chi percepisce la NASpI ha diritto al bonus mamma o ad altri assegni?
Sì, la percezione della NASpI e dell'indennità di maternità non esclude a priori il diritto ad altre prestazioni a sostegno della famiglia, come l'Assegno Unico e Universale per i figli a carico.
È sempre consigliabile verificare i requisiti specifici per ogni singola prestazione direttamente sul sito dell'INPS, poiché le regole di accesso sono indipendenti da quelle della disoccupazione.
Hai bisogno di chiarimenti sulla tua maternità in NASpI?
Qualora desiderassi valutare la tua situazione specifica per assicurarti di ricevere tutto ciò che ti spetta, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure legate alla NASpI e all'indennità di maternità.