Perdere il lavoro dopo i 60 anni può generare comprensibili preoccupazioni sul proprio futuro economico e previdenziale. Se ti trovi in questa situazione, è fondamentale conoscere con esattezza i tuoi diritti, in particolare per quanto riguarda la durata dell’indennità di disoccupazione NASpI e le opzioni disponibili una volta terminato il sussidio.
In questo articolo troverai una guida chiara e aggiornata sulle regole che disciplinano la NASpI per i lavoratori over 60, su cosa accade al termine del periodo di fruizione e su quali percorsi si possono intraprendere per avvicinarsi alla pensione.
Per affrontare la situazione con sicurezza ed evitare errori di valutazione, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di ammortizzatori sociali e diritti dei lavoratori.
Quanto dura la naspi per chi ha più di 60 anni?
La durata della NASpI per un lavoratore con più di 60 anni non cambia rispetto a quella prevista per la generalità dei lavoratori. La legge, infatti, non prevede alcuna estensione automatica legata all’età anagrafica.
La durata massima della NASpI è fissata a 24 mesi, ovvero 104 settimane.
L'effettiva durata del sussidio, tuttavia, dipende dalla tua storia contributiva e si calcola in modo preciso: la NASpI spetta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione versate negli ultimi quattro anni.
Quando si ha diritto a 2 anni di naspi?
Per ottenere la NASpI per la sua durata massima di 24 mesi, è necessario aver lavorato ininterrottamente e con contribuzione piena per tutti i quattro anni che precedono la data di cessazione del rapporto di lavoro.
In altre parole, solo chi ha versato contributi per almeno 208 settimane – l'equivalente di 4 anni completi – può beneficiare di 104 settimane di indennità, ovvero i 2 anni massimi.
Esiste una naspi di 36 mesi per i lavoratori anziani?
No, allo stato attuale non esiste una NASpI con durata estesa a 36 mesi per i lavoratori over 60.
Nonostante in passato siano state avanzate proposte per estendere la durata dell'indennità per i lavoratori più anziani e vicini alla pensione, la normativa vigente conferma il limite massimo di 24 mesi per tutti, senza eccezioni basate sull'età.
Quali sono le agevolazioni previste per i disoccupati over 60?
L’unica vera agevolazione prevista per i percettori di NASpI che hanno superato una certa soglia di età riguarda la riduzione dell’importo, il cosiddetto décalage.
Per i lavoratori con più di 55 anni, la riduzione mensile del 3% dell'importo dell'assegno scatta a partire dal primo giorno dell’ottavo mese di fruizione. Per i lavoratori più giovani, invece, questa riduzione inizia già dal sesto mese.
Si tratta quindi di un piccolo vantaggio che consente di percepire l'importo pieno della NASpI per due mesi in più rispetto agli altri.
Cosa succede dopo la fine della naspi?
Una volta esaurita la NASpI, per i lavoratori che si avvicinano all’età pensionabile si apre la possibilità di accedere all’Ape Sociale, una misura di sostegno che funge da ponte fino al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia.
Per poter richiedere l’Ape Sociale è necessario possedere requisiti specifici. Un disoccupato che ha terminato di percepire la NASpI deve avere:
- almeno 63 anni e 5 mesi di età;
- un minimo di 30 anni di contributi versati.
Questa indennità, erogata dall'INPS, accompagna il lavoratore fino al compimento dell'età necessaria per la pensione di vecchiaia.
A quanto ammonta l’importo della disoccupazione?
L'importo della NASpI non è fisso, ma viene calcolato sulla base della retribuzione imponibile media degli ultimi quattro anni.
In linea generale, l'indennità è pari al 75% di questa retribuzione media, se essa è inferiore a un determinato massimale stabilito annualmente dall'INPS. Per la parte di retribuzione che supera tale soglia, si aggiunge un 25%. Esiste comunque un importo massimo mensile erogabile.
Come già accennato, l'importo si riduce del 3% al mese a partire dall'ottavo mese per chi ha più di 55 anni.
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