La notizia della chiusura della tua sede di lavoro può generare molta incertezza, soprattutto quando ti viene proposto un trasferimento in un'altra filiale. Capire quando questa decisione è legittima e quali sono i tuoi diritti è il primo passo per gestire la situazione nel modo corretto. In questa guida esaminiamo le regole che disciplinano questo scenario, i tuoi diritti e le possibili conseguenze di un eventuale rifiuto.
Per affrontare questa situazione con le giuste certezze e valutare i passi da compiere, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in trasferimenti di lavoratori legati alla chiusura di una sede aziendale.
Il datore di lavoro può trasferirmi per chiusura della sede?
Sì, in caso di chiusura della sede, l'azienda può disporre legittimamente il tuo trasferimento in un'altra unità produttiva.
Questa decisione non richiede il tuo consenso, ma deve essere giustificata da comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive. La chiusura effettiva di una filiale rientra tra queste motivazioni e rende il trasferimento uno strumento a disposizione dell'azienda per salvaguardare la continuità del rapporto di lavoro.
Quali sono le condizioni per un trasferimento legittimo?
Affinché il trasferimento sia valido, secondo quanto stabilito dall'articolo 2103 del Codice Civile, l'azienda è tenuta a rispettare alcuni requisiti fondamentali. In assenza anche di una sola di queste condizioni, potresti avere il diritto di opporti.
I requisiti sono:
- Esistenza di comprovate ragioni: la chiusura della sede deve essere effettiva e non un pretesto per spostare il personale.
- Mantenimento del livello di inquadramento: le nuove mansioni devono essere dello stesso livello contrattuale e professionalmente analoghe a quelle che svolgevi in precedenza.
- Invarianza del trattamento retributivo: le tue condizioni economiche e la tua retribuzione non devono subire alcuna diminuzione.
Quali diritti e tutele mi spettano in caso di trasferimento?
Anche se il trasferimento è un atto unilaterale del datore di lavoro, la legge e la giurisprudenza prevedono delle tutele a tuo favore.
Prima di tutto, la giurisprudenza consolidata richiede che l'azienda tenga conto dell'impatto che il trasferimento ha sulla tua vita privata. Il datore di lavoro deve quindi ponderare le proprie necessità organizzative con le tue esigenze personali e familiari, come la distanza dalla nuova sede o la presenza di figli.
Inoltre, molti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro - CCNL - prevedono un'indennità di trasferimento o un rimborso spese per i lavoratori trasferiti in via definitiva. Ti suggeriamo di verificare cosa prevedono le tabelle del tuo contratto di riferimento.
Cosa succede se rifiuto il trasferimento?
Se il trasferimento disposto dall'azienda rispetta tutte le condizioni previste dalla legge, un tuo rifiuto ingiustificato può essere considerato un inadempimento contrattuale e portare al licenziamento per giusta causa.
Puoi opporti legittimamente al trasferimento solo se riesci a dimostrare che le ragioni aziendali sono inesistenti, oppure se la procedura presenta gravi vizi, come il mancato rispetto delle mansioni o del livello retributivo.
E se non ci sono altri posti disponibili in azienda?
Può accadere che l'azienda, a seguito della chiusura della sede, non abbia altre unità produttive in cui ricollocarti oppure non possa assegnarti mansioni equivalenti al tuo livello.
In questo caso, non potendo procedere con il trasferimento, l'azienda avvierà la procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Se questo accade, maturerai il diritto a ricevere:
- L'indennità di preavviso
- Il Trattamento di Fine Rapporto - TFR
- L'indennità di disoccupazione - NASpI
Hai ancora dubbi sul trasferimento per chiusura sede?
Se desideri valutare nel dettaglio la tua situazione specifica e capire quali sono le opzioni a tua disposizione, il primo passo è compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di trasferimento del lavoratore per chiusura della sede.