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Se stai cercando informazioni su come funzionava la tutela contro i licenziamenti illegittimi in passato, è probabile che il tuo interesse sia rivolto alla formulazione originale dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. In questo articolo troverai una spiegazione chiara e dettagliata su cosa prevedeva questa norma fondamentale prima delle modifiche introdotte dalla Riforma Fornero e dal Jobs Act.
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Cosa prevedeva l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori prima delle riforme?
Prima delle riforme del 2012 e del 2015, l'articolo 18 della Legge 300/1970 - nota come Statuto dei Lavoratori - garantiva al lavoratore la cosiddetta tutela reale contro un licenziamento illegittimo.
Questo significava che se il giudice accertava l'assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, il licenziamento era annullato.
Le conseguenze principali per il datore di lavoro erano le seguenti:
- Reintegrazione obbligatoria: il giudice ordinava all'azienda di reintegrare il lavoratore nel suo posto di lavoro.
- Risarcimento del danno: il datore di lavoro era condannato a pagare un'indennità pari alla retribuzione persa dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione, con un minimo di cinque mensilità.
- Versamento dei contributi: l'azienda doveva versare i contributi previdenziali e assistenziali per tutto il periodo trascorso tra il licenziamento e la reintegrazione.
Questa tutela si applicava a diverse tipologie di licenziamento ritenute illegittime, come quello discriminatorio, quello intimato in forma orale o quello privo di una valida giustificazione.
A quali aziende si applicava la tutela reale?
La tutela reale prevista dall'articolo 18 nella sua forma originale non si applicava a tutte le aziende, ma solo a quelle che superavano determinati requisiti dimensionali.
Nello specifico, la norma riguardava:
- Le unità produttive industriali e commerciali con più di 15 dipendenti.
- Le imprese agricole con più di 5 dipendenti.
Per le aziende al di sotto di queste soglie, era prevista una tutela più debole, detta obbligatoria.
Come è stato modificato l'articolo 18 nel tempo?
L'impianto originario dell'articolo 18 è stato profondamente modificato da due importanti riforme del mercato del lavoro, che hanno ridimensionato il campo di applicazione della reintegrazione nel posto di lavoro.
Cosa ha modificato la Legge Fornero del 2012?
La prima grande modifica è avvenuta con la Legge n. 92/2012, conosciuta come Riforma Fornero.
Questa legge ha ridotto le ipotesi in cui era prevista la reintegrazione obbligatoria, introducendo altre forme di tutela, principalmente di carattere economico-risarcitorio, a seconda della gravità del vizio riscontrato nel licenziamento.
Quali cambiamenti ha portato il Jobs Act del 2015?
Un ulteriore e decisivo cambiamento è stato introdotto dal Decreto Legislativo n. 23/2015, parte del cosiddetto Jobs Act.
Questa riforma ha di fatto superato la tutela reale per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015, istituendo il contratto a tutele crescenti. Per questi lavoratori, la reintegrazione è stata limitata a pochissime e specifiche casistiche - come il licenziamento discriminatorio - mentre nella maggior parte dei casi di licenziamento illegittimo la tutela consiste in un'indennità economica commisurata all'anzianità di servizio.
Cosa si intende oggi con l'espressione ex art. 18?
Quando oggi si parla di "ex art. 18" o della "tutela dell'articolo 18", ci si riferisce quasi sempre alla formulazione originale della norma, quella che prevedeva la reintegrazione come sanzione principale e quasi automatica per il licenziamento illegittimo nelle aziende sopra i 15 dipendenti.
L'espressione viene usata per indicare quel modello di protezione del posto di lavoro, in contrapposizione alle tutele prevalentemente economiche introdotte dalle riforme successive.
Chi ha introdotto l'articolo 18 in origine?
L'articolo 18 è parte integrante della Legge n. 300 del 20 maggio 1970, lo Statuto dei Lavoratori.
Lo Statuto fu approvato dal Parlamento durante il governo di Mariano Rumor, con il contributo determinante del ministro del lavoro dell'epoca, Carlo Donat-Cattin.
Hai ancora dubbi sulla tutela prevista dall'art. 18 prima della riforma?
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