La fine di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato è un momento delicato, che solleva spesso dubbi su aspetti economici importanti. Se stai valutando le tue opzioni o hai ricevuto una proposta di interruzione del rapporto, è normale chiedersi cosa spetti di diritto e come orientarsi tra le diverse voci. In questo articolo troverai risposte chiare su come viene calcolata la buonuscita e qual è la sua tassazione.
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Qual è la differenza tra TFR e buonuscita?
Capire la differenza tra TFR e buonuscita è il primo passo fondamentale per non fare confusione. Sebbene entrambi vengano percepiti come una somma di denaro ricevuta alla fine del rapporto di lavoro, sono due istituti molto diversi.
Il Trattamento di Fine Rapporto, o TFR, è una somma che matura obbligatoriamente durante ogni anno di lavoro per tutti i dipendenti del settore privato. È un loro diritto e viene accantonata dal datore di lavoro per essere liquidata alla cessazione del contratto, qualunque ne sia la causa.
La buonuscita, invece, è un termine che può indicare due cose distinte:
- L'indennità di buonuscita - IBU - che spetta di diritto ai dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato prima del 2001.
- L'incentivo all'esodo, una somma di denaro extra che viene negoziata tra azienda e lavoratore nel settore privato, di solito per accordarsi su una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro o per evitare un contenzioso.
In sintesi, mentre il TFR è un diritto per quasi tutti, la buonuscita intesa come incentivo all'esodo è frutto di un accordo tra le parti.
Come funziona la buonuscita per i dipendenti?
Il funzionamento della buonuscita cambia radicalmente a seconda che si parli di dipendenti pubblici o privati.
Per i dipendenti pubblici, l'Indennità di Buonuscita è un trattamento di fine servizio erogato dall'INPS. Spetta di diritto al termine del rapporto di lavoro per cause come il pensionamento o le dimissioni e le modalità di calcolo sono stabilite dalla legge.
Per i dipendenti privati, la buonuscita, intesa come incentivo all'esodo, non è un diritto automatico. Funziona come una vera e propria trattativa. L'azienda può offrirla per vari motivi, ad esempio durante una riorganizzazione aziendale per incentivare le uscite volontarie, oppure per chiudere in modo amichevole un rapporto di lavoro ed evitare possibili cause legali.
Quanto si può chiedere di buonuscita e come si calcola?
Questa è la domanda più comune, ma la risposta non è univoca.
Nel settore pubblico, il calcolo dell'IBU segue una formula precisa: si prende un dodicesimo dell'80% della retribuzione annua lorda dell'ultimo anno di servizio e lo si moltiplica per gli anni di lavoro maturati.
Nel settore privato, non esiste una formula di calcolo fissa per l'incentivo all'esodo. L'importo è il risultato di una negoziazione e può variare molto in base a diversi fattori, tra cui:
- L'anzianità di servizio del dipendente.
- Il suo ruolo e la sua retribuzione.
- Il motivo dell'uscita e la forza contrattuale delle parti.
- La volontà dell'azienda di evitare un lungo e costoso contenzioso.
- Le prassi aziendali in casi simili.
Generalmente, l'offerta viene quantificata in un certo numero di mensilità lorde, che possono andare da un minimo di 2 o 3 fino a 24 o anche più nei casi di dirigenti o situazioni molto complesse.
Come funziona la tassazione della buonuscita?
Sia il TFR che la buonuscita non confluiscono nel reddito ordinario, ma sono soggetti a un regime fiscale agevolato noto come "tassazione separata".
Questo significa che l'importo non viene sommato agli altri redditi dell'anno, evitando così di far scattare un'aliquota IRPEF molto più alta. L'imposta viene calcolata con un'aliquota media basata sui redditi degli anni precedenti.
Di conseguenza, la buonuscita non va dichiarata nel 730. È il datore di lavoro, in qualità di sostituto d'imposta, a calcolare e versare le tasse dovute. Successivamente, l'Agenzia delle Entrate effettuerà un ricalcolo finale e comunicherà l'eventuale imposta aggiuntiva da versare o il rimborso a cui si ha diritto.
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