La conclusione di un rapporto di lavoro è un momento delicato, spesso accompagnato da dubbi sulle somme che spettano al dipendente. Se ti stai chiedendo come funziona la buonuscita, in questo articolo facciamo chiarezza su cos'è, come si distingue dal TFR, come si calcola e quando spetta.
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Che differenza c'è tra buonuscita e tfr?
Spesso usati come sinonimi, i termini "buonuscita" e "TFR" in realtà non sono la stessa cosa.
Il termine "buonuscita" è generico e può indicare diverse somme erogate alla fine del rapporto di lavoro.
Nel settore privato, la buonuscita quasi sempre coincide con il TFR - Trattamento di Fine Rapporto. Questa è una somma che il lavoratore matura durante tutta la sua carriera e che gli spetta di diritto alla cessazione del contratto.
Nel settore pubblico, invece, si parla più correttamente di TFS - Trattamento di Fine Servizio, o di Indennità di Buonuscita - IBU.
Infine, esiste una terza tipologia di buonuscita, nota come "incentivo all'esodo", che non è automatica ma viene concordata tra le parti, solitamente in caso di licenziamento o dimissioni incentivate.
Quando spetta la buonuscita al lavoratore dipendente?
Il TFR, o il TFS per i dipendenti pubblici, spetta sempre alla fine di un rapporto di lavoro subordinato, indipendentemente dalla causa che ha portato alla sua conclusione.
I casi più comuni includono:
- Licenziamento
- Dimissioni
- Scadenza di un contratto a termine
- Pensionamento
- Risoluzione consensuale del rapporto
L'incentivo all'esodo, invece, non è un diritto automatico ma il risultato di una trattativa tra azienda e lavoratore.
Come si calcola la buonuscita?
Il calcolo varia in base al settore di appartenenza.
Nel settore privato, il TFR viene calcolato accantonando ogni anno una quota pari al 6,91% della Retribuzione Annua Lorda - RAL del dipendente.
Nel settore pubblico, il TFS si calcola in modo diverso. Generalmente, corrisponde a un dodicesimo dell'80% della retribuzione annua lorda percepita al momento della cessazione, moltiplicato per gli anni di servizio.
Quanto si può chiedere di buonuscita in caso di licenziamento?
In questo caso non parliamo del TFR, che spetta per legge, ma di una somma aggiuntiva che può essere negoziata in un accordo transattivo, l'incentivo all'esodo.
Non esiste una regola fissa per calcolare l'importo. La cifra è frutto di una contrattazione e dipende da diversi fattori, tra cui:
- L'anzianità di servizio del lavoratore
- Le dimensioni dell'azienda
- La probabilità che il licenziamento venga giudicato illegittimo in un eventuale causa
- Il ruolo ricoperto e la retribuzione del dipendente
Data la complessità della materia, l'assistenza di un legale è spesso determinante per ottenere un accordo vantaggioso.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per pagare la buonuscita?
I tempi di pagamento del TFR nel settore privato sono generalmente definiti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL di riferimento. Di solito, il pagamento avviene con l'ultima busta paga o entro 30-45 giorni dalla fine del rapporto.
Per i dipendenti pubblici, i tempi per ricevere il TFS sono più lunghi e gestiti dall'INPS. Possono variare da un minimo di 12 mesi in caso di pensionamento fino a 24 mesi o più in caso di dimissioni o licenziamento.
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