Se hai ricevuto una lettera di licenziamento, o temi che possa accadere, uno dei primi aspetti da chiarire riguarda le tutele a cui potresti avere diritto. La legge, infatti, prevede protezioni diverse a seconda delle dimensioni dell'azienda, e capire come si effettua il calcolo dei dipendenti è il primo passo fondamentale.
In questo articolo ti spiegheremo in modo semplice e chiaro come funziona il calcolo dei 15 dipendenti, un fattore che può cambiare radicalmente l'esito della tua situazione lavorativa. Per affrontare la situazione con la massima sicurezza, puoi compilare subito il modulo presente in cima a questa pagina e richiedere una consulenza gratis e senza impegno con un avvocato specializzato in questioni legate al licenziamento individuale.
Perché è così importante il calcolo dei 15 dipendenti?
Il numero di dipendenti di un'azienda non è un dettaglio, ma il criterio fondamentale per stabilire il tipo di tutela applicabile in caso di licenziamento illegittimo.
La distinzione principale è tra tutela reale e tutela obbligatoria.
Se l'azienda supera la soglia dimensionale dei 15 dipendenti, si applica la cosiddetta tutela reale, che prevede - nei casi più gravi - la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro. Se invece l'azienda si trova al di sotto di questa soglia, si applica la tutela obbligatoria, che consiste principalmente nel diritto del lavoratore a ricevere un indennizzo economico.
Quali lavoratori rientrano nel calcolo del requisito occupazionale?
Non tutti coloro che collaborano con un'azienda vengono contati per raggiungere la soglia dimensionale. È essenziale distinguere chi viene incluso e chi viene escluso dal computo.
Si contano nel calcolo:
- I lavoratori con contratto a tempo indeterminato.
- I lavoratori con contratto a tempo determinato.
- I lavoratori con contratto a tempo parziale, o part-time, che vengono contati in proporzione all'orario di lavoro svolto rispetto al tempo pieno.
Non si contano nel calcolo:
- Gli apprendisti.
- I lavoratori assunti con contratto di somministrazione.
- Gli stagisti e i tirocinanti.
- I collaboratori con partita IVA o con contratti di collaborazione coordinata e continuativa.
Come si calcola esattamente il numero dei dipendenti?
Il calcolo non si basa su una fotografia istantanea del personale nel giorno del licenziamento. Per evitare che il datore di lavoro possa ridurre l'organico appositamente per eludere la tutela reale, la legge prevede un criterio più stabile.
Si fa riferimento alla media dei dipendenti occupati nell'anno precedente la data del licenziamento. Questo significa che si calcola il numero di lavoratori in forza mese per mese, tenendo conto della normale occupazione dell'impresa, per poi farne una media su base annuale.
La soglia dei 15 dipendenti è sempre la stessa?
No, la regola generale presenta alcune specifiche importanti legate al settore e alla distribuzione dei lavoratori sul territorio.
La tutela reale si applica se il datore di lavoro occupa:
- Più di 15 dipendenti nella singola unità produttiva, come una sede o una filiale, dove hai prestato servizio.
- Più di 15 dipendenti nello stesso comune, anche se distribuiti in più unità produttive.
- Più di 5 dipendenti, se si tratta di un'impresa agricola.
Inoltre, la tutela reale si applica a prescindere dal numero di dipendenti della singola sede se l'azienda, a livello nazionale, occupa complessivamente più di 60 lavoratori.
Hai ancora dubbi sul calcolo dei 15 dipendenti? Ti aiutiamo noi
Il calcolo del requisito dimensionale può presentare delle complessità, specialmente in presenza di contratti part-time, fluttuazioni dell'organico o diverse sedi aziendali. Un errore di valutazione potrebbe compromettere la possibilità di ottenere la tutela più adeguata.
Qualora desiderassi un'analisi precisa della tua situazione specifica per capire quali sono i tuoi diritti, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per ricevere una consulenza gratuita con un avvocato specializzato in questioni legate all'impugnazione del licenziamento.