Ricevere una o più lettere di richiamo può essere una fonte di preoccupazione, ma è importante sapere che non conduce automaticamente al licenziamento. Questa procedura serve al datore di lavoro per segnalare un comportamento non conforme al contratto e per dare al dipendente la possibilità di correggersi. In questo articolo, vedremo insieme cosa può accadere dopo due contestazioni disciplinari, quali sono i tuoi diritti e come dovresti comportarti.
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Quante lettere di richiamo servono per il licenziamento?
Non esiste un numero minimo o massimo di lettere di richiamo stabilito per legge che porti automaticamente al licenziamento. Il fattore determinante non è la quantità delle contestazioni, ma la gravità delle infrazioni commesse e la loro ripetizione nel tempo, un concetto conosciuto come recidiva.
Ogni situazione viene valutata singolarmente, tenendo conto di quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - di riferimento, che spesso definisce una gradualità delle sanzioni.
Che valore ha una lettera di richiamo?
Una lettera di richiamo è un provvedimento disciplinare formale con cui il datore di lavoro contesta per iscritto un comportamento del dipendente ritenuto contrario ai doveri contrattuali, al codice disciplinare aziendale o alle norme di legge.
Il suo valore è duplice:
- Serve come avvertimento ufficiale, invitando il lavoratore a modificare la propria condotta.
- Costituisce un precedente che, in caso di nuove infrazioni, può giustificare l'applicazione di sanzioni più severe.
Cosa succede dopo la ricezione di una lettera di richiamo?
Una volta ricevuta la lettera, il lavoratore ha 5 giorni di tempo per presentare le proprie giustificazioni. È fondamentale rispondere per iscritto entro questo termine per esporre la propria versione dei fatti, contestare l'addebito o spiegare le ragioni del proprio comportamento.
La mancata risposta non equivale a un'ammissione di colpa, ma priva il lavoratore dell'opportunità di difendersi prima che il datore di lavoro decida quale sanzione applicare.
Quali sanzioni si rischiano oltre al licenziamento?
Se le giustificazioni del lavoratore non vengono accolte o in caso di recidiva, il datore di lavoro può decidere di applicare una sanzione più grave del semplice richiamo scritto. Le sanzioni sono progressive e proporzionate alla gravità dei fatti.
Dopo una o più lettere di richiamo, le sanzioni successive possono includere:
- La sospensione dal servizio e dalla retribuzione, di solito per un massimo di 10 giorni.
- Il licenziamento, nei casi di inadempimenti di notevole gravità o di persistenza della condotta illecita.
Quando scatta il licenziamento disciplinare?
Il licenziamento disciplinare scatta quando la condotta del lavoratore è talmente grave da compromettere irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
Si può arrivare al licenziamento per due vie principali:
- Per giustificato motivo soggettivo: quando l'inadempimento degli obblighi contrattuali è grave, ma non tanto da impedire la prosecuzione, anche se temporanea, del rapporto. In questo caso, il licenziamento avviene con preavviso.
- Per giusta causa: quando la violazione è così grave da non consentire la prosecuzione del rapporto neanche per un giorno. Il licenziamento è immediato, senza preavviso.
Se vengo licenziato per motivi disciplinari ho diritto alla NASpI?
Sì, il licenziamento per motivi disciplinari, incluso quello avvenuto dopo una serie di lettere di richiamo, è considerato una perdita involontaria del posto di lavoro.
Pertanto, il lavoratore licenziato ha diritto a richiedere e percepire l'indennità di disoccupazione NASpI, a condizione che soddisfi tutti i requisiti contributivi e lavorativi previsti dall'INPS.
Quando una lettera di richiamo perde la sua validità?
Le sanzioni disciplinari, e quindi anche le lettere di richiamo, non possono essere considerate valide per sempre. Secondo la legge, una sanzione disciplinare decade e non può più essere usata per motivare una recidiva dopo che sono trascorsi due anni dalla sua applicazione.
Questo significa che, passati due anni, una vecchia lettera di richiamo non potrà essere utilizzata per giustificare una sanzione più grave a fronte di una nuova infrazione.
Quanto tempo deve passare tra una lettera di richiamo e l'altra?
La legge non stabilisce un intervallo di tempo minimo che deve intercorrere tra una lettera di richiamo e la successiva. L'importante è che ogni nuova contestazione si riferisca a un fatto nuovo e distinto dal precedente e che la procedura di contestazione venga avviata tempestivamente dal datore di lavoro.
Qual è la sanzione disciplinare più grave?
La sanzione disciplinare più grave che un datore di lavoro può infliggere a un dipendente è il licenziamento.
Questa sanzione rappresenta la risoluzione definitiva del rapporto di lavoro e viene riservata, come detto, alle infrazioni di maggiore gravità che ledono in modo insanabile il vincolo di fiducia tra le parti.
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