Il termine del rapporto di lavoro è un momento delicato, sia che la decisione parta dal datore di lavoro, sia che provenga dal dipendente. In questo articolo analizzeremo nel dettaglio il concetto di recesso "ad nutum", una modalità di interruzione del contratto che non richiede una motivazione specifica, ma che segue regole precise.
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Cosa significa esattamente ad nutum?
L'espressione latina "ad nutum" significa letteralmente "a un cenno", "secondo la propria volontà".
In ambito giuridico, indica la facoltà di una parte di porre fine a un rapporto contrattuale in modo unilaterale e discrezionale, senza l'obbligo di fornire una specifica giustificazione.
Cosa vuol dire licenziamento ad nutum?
Il licenziamento ad nutum, conosciuto anche come licenziamento libero, è la possibilità per il datore di lavoro di terminare un rapporto a tempo indeterminato senza dover presentare una giusta causa o un giustificato motivo.
Questo rappresenta un'eccezione alla regola generale che, nella maggior parte dei casi, impone la motivazione per il licenziamento.
Quando si applica il recesso ad nutum da parte del datore di lavoro?
Il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento ad nutum solo per specifiche categorie di lavoratori, come previsto dalla legge. I casi principali includono:
- Lavoratori in periodo di prova
- Lavoratori domestici
- Dirigenti
- Atleti professionisti
- Lavoratori che hanno raggiunto i requisiti per la pensione di vecchiaia
E quando si applica per le dimissioni del lavoratore?
Sebbene si parli spesso di licenziamento, il principio del recesso libero si applica anche al lavoratore che decide di interrompere il rapporto di lavoro.
Un dipendente può presentare le proprie dimissioni ad nutum in qualsiasi momento, senza essere tenuto a fornire una motivazione.
Tuttavia, a differenza di casi specifici come le dimissioni per giusta causa, il lavoratore è quasi sempre obbligato a rispettare il periodo di preavviso.
Come funziona il preavviso nel recesso ad nutum?
Salvo eccezioni, chi recede ad nutum - sia il datore di lavoro che il lavoratore - è tenuto a rispettare un periodo di preavviso, la cui durata è definita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - di riferimento.
Il preavviso serve a tutelare la parte che subisce la decisione, dandole il tempo di riorganizzarsi: il lavoratore per cercare un nuovo impiego, l'azienda per trovare un sostituto.
In caso di mancato preavviso da parte del lavoratore, il datore di lavoro può trattenere dalla busta paga un importo pari alla retribuzione che sarebbe spettata per quel periodo, la cosiddetta indennità sostitutiva del preavviso.
Quali sono le principali tipologie di licenziamento?
Per comprendere meglio il licenziamento ad nutum, è utile distinguerlo dalle altre due principali forme di recesso da parte del datore di lavoro:
- Licenziamento per giusta causa: avviene in tronco, senza preavviso, per una mancanza talmente grave del lavoratore da non consentire la prosecuzione del rapporto.
- Licenziamento per giustificato motivo: si divide in soggettivo - per un inadempimento notevole del lavoratore - e oggettivo - per ragioni legate all'attività produttiva dell'azienda.
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