Affrontare una situazione lavorativa difficile può essere fonte di grande stress, specialmente quando si valuta l'ipotesi di interrompere il rapporto di lavoro. Se stai considerando le dimissioni per giusta causa, in questo articolo troverai una guida chiara sui motivi validi, sul tuo diritto all'indennità di disoccupazione NASpI e sulla procedura da seguire.
Per affrontare la situazione con la massima sicurezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima all'articolo per una consulenza gratis e senza impegno con un avvocato specializzato in questioni legate al diritto del lavoro.
Quali sono gli esempi più comuni di dimissioni per giusta causa?
Le dimissioni per giusta causa si verificano quando il lavoratore è costretto a interrompere il rapporto di lavoro, con effetto immediato e senza preavviso, a causa di un comportamento del datore di lavoro talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto.
I motivi devono essere seri e riconducibili a un inadempimento del datore di lavoro. Tra gli esempi più frequenti rientrano:
- Mancato o ritardato pagamento dello stipendio.
- Mobbing, ovvero comportamenti persecutori e vessatori ripetuti nel tempo.
- Molestie sessuali o psicologiche sul luogo di lavoro.
- Demansionamento, cioè l'assegnazione a mansioni inferiori rispetto a quelle previste dal proprio livello contrattuale.
- Trasferimento del lavoratore senza che sussistano le "comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive" previste dalla legge.
Si ha diritto alla NASpI dopo le dimissioni per giusta causa?
Sì, il lavoratore che si dimette per giusta causa ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI, erogata dall'INPS.
Questo avviene perché le dimissioni non sono considerate una scelta volontaria, ma una conseguenza diretta di un grave inadempimento del datore di lavoro.
La situazione è di fatto equiparata a una perdita involontaria del posto di lavoro, che è il presupposto fondamentale per accedere all'indennità di disoccupazione.
Cosa bisogna scrivere nella lettera di dimissioni per giusta causa?
Dal 2016, le dimissioni-volontarie o per giusta causa-devono essere presentate esclusivamente per via telematica attraverso il portale del Ministero del Lavoro. La procedura telematica non si applica, tra gli altri, ai rapporti di lavoro domestico e durante il periodo di prova.
Nella comunicazione telematica è fondamentale indicare in modo chiaro e specifico i fatti che costituiscono la giusta causa delle dimissioni.
Non è sufficiente una motivazione generica, ma occorre descrivere con precisione l'inadempimento del datore di lavoro che ha reso impossibile la prosecuzione del rapporto.
Il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni per giusta causa?
No, il datore di lavoro non può rifiutare le dimissioni. Le dimissioni sono un atto unilaterale che produce effetto dal momento in cui il datore di lavoro ne viene a conoscenza.
Tuttavia, il datore di lavoro può contestare la sussistenza della "giusta causa".
In questo caso, potrebbe non riconoscere al lavoratore l'indennità sostitutiva del preavviso. Sarà poi il lavoratore, se lo riterrà opportuno, a dover dimostrare in sede giudiziaria la fondatezza delle sue ragioni per ottenere quanto gli spetta.
Hai ancora dubbi sulle dimissioni per giusta causa? Ti aiutiamo noi
Qualora desiderassi analizzare la tua situazione specifica e ricevere un parere legale, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per ottenere una consulenza gratuita con un avvocato specializzato in questioni legate alle dimissioni e al diritto del lavoro.