Lasciare il proprio lavoro per motivi di salute è una decisione delicata, che solleva importanti interrogativi sul proprio futuro e sui propri diritti. Una delle preoccupazioni principali riguarda la possibilità di accedere all'indennità di disoccupazione. Se stai valutando questa scelta, in questo articolo analizzeremo in modo chiaro quando le dimissioni per problemi di salute possono dare diritto all'indennità NASpI.
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Chi si licenzia per motivi di salute ha diritto alla disoccupazione?
In linea generale, le dimissioni volontarie non danno diritto alla NASpI, poiché l'indennità di disoccupazione è destinata a chi perde il lavoro involontariamente.
Tuttavia, esistono delle eccezioni. Le dimissioni per motivi di salute possono essere equiparate a una perdita involontaria del lavoro se rientrano nel concetto di "giusta causa".
In altre parole, la semplice volontà di smettere di lavorare a causa di una malattia generica non è sufficiente per ottenere la NASpI. È necessario dimostrare che la prosecuzione del rapporto di lavoro è diventata intollerabile e dannosa per la propria salute.
In quali casi le dimissioni per salute danno diritto alla NASpI?
Le dimissioni per motivi di salute danno diritto all'indennità di disoccupazione NASpI solo quando configurano una giusta causa. Secondo la giurisprudenza e le direttive dell'INPS, questo avviene principalmente in due scenari:
- Inidoneità alla mansione specifica: Se il medico competente, a seguito di una visita, certifica l'inidoneità permanente del lavoratore a svolgere le sue mansioni specifiche e il datore di lavoro non ha la possibilità di ricollocarlo in altre attività compatibili con il suo stato di salute.
- Patologie causate o aggravate dall'ambiente di lavoro: Quando la malattia è una conseguenza diretta delle condizioni lavorative. Gli esempi più comuni includono patologie derivanti da mobbing, demansionamento, straining o stress lavoro-correlato cronico che rendono la prosecuzione del rapporto di lavoro pregiudizievole per la salute.
In entrambe le situazioni, è fondamentale disporre di una documentazione medica dettagliata che attesti il nesso causale tra la patologia e le condizioni di lavoro o l'incompatibilità con la mansione.
Quali sono le giuste cause per licenziarsi e prendere la NASpI?
La "giusta causa" è una condizione che non consente la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di lavoro. Nel contesto delle dimissioni, significa che la decisione del lavoratore non è un atto di libera volontà, ma una scelta necessaria per tutelare un diritto fondamentale, come quello alla salute.
Le principali giuste cause che permettono di accedere alla NASpI dopo le dimissioni includono:
- Il mancato pagamento della retribuzione.
- Aver subito molestie sessuali sul luogo di lavoro.
- Modifiche peggiorative delle mansioni lavorative.
- Il mobbing.
- L'imposizione al lavoratore di trasferirsi presso un'altra sede senza comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
- Il peggioramento delle condizioni di lavoro a seguito di cessione d'azienda.
- Le dimissioni per motivi di salute, come descritto nel capitolo precedente, quando la patologia è direttamente legata all'ambiente di lavoro o si è stati dichiarati inidonei alla mansione.
Come posso dare le dimissioni per motivi di salute?
La procedura per rassegnare le dimissioni per giusta causa, inclusi i motivi di salute, deve essere eseguita telematicamente.
Il lavoratore deve utilizzare il portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Durante la compilazione del modulo online, è essenziale selezionare la specifica opzione "dimissioni per giusta causa".
Questa scelta comunica formalmente che la cessazione del rapporto non è volontaria ma dettata da una grave circostanza. È cruciale conservare tutta la documentazione medica a supporto della propria decisione, poiché l'INPS potrebbe richiederla in fase di valutazione della domanda di NASpI.
È meglio licenziarsi o farsi licenziare?
Questa è una domanda complessa, la cui risposta dipende dalla situazione specifica.
Se un lavoratore viene dichiarato inidoneo alla mansione e il datore di lavoro, non potendo ricollocarlo, procede con il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il diritto alla NASpI è certo e automatico.
Le dimissioni per giusta causa, invece, sebbene diano diritto alla NASpI, richiedono al lavoratore di dimostrare attivamente il nesso tra la malattia e il lavoro. L'onere della prova è a carico del dipendente e l'INPS può effettuare delle verifiche prima di erogare l'indennità.
Pertanto, il licenziamento per inidoneità rappresenta una strada più lineare per l'accesso alla disoccupazione, mentre le dimissioni per giusta causa, pur essendo un diritto, possono richiedere un percorso più articolato.
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