Se ti trovi in una situazione di incertezza riguardo al tuo posto di lavoro a causa di alcune assenze, è naturale cercare chiarezza sulle possibili conseguenze. Le normative del 2026, introdotte con la Legge 203/2024, hanno definito regole precise che distinguono nettamente cosa può accadere dopo pochi giorni di assenza e cosa invece dopo un periodo più prolungato. In questo articolo analizzeremo in dettaglio queste differenze, spiegando cosa prevede la legge e come il tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro influisce sulla tua posizione.
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Cosa succede dopo 3 giorni di assenza ingiustificata?
Un'assenza ingiustificata di breve durata, solitamente superiore ai 3 o 4 giorni consecutivi, può portare all'avvio di un procedimento disciplinare da parte del datore di lavoro. Questo tipo di assenza rappresenta un grave inadempimento degli obblighi contrattuali e può costituire una giusta causa di licenziamento.
Tuttavia, il numero esatto di giorni che fanno scattare questa procedura non è fisso per tutti i lavoratori. È fondamentale consultare il proprio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - il CCNL - di riferimento. Ogni CCNL, infatti, stabilisce una soglia specifica di giorni di assenza non giustificata superata la quale il datore di lavoro è legittimato a procedere con il licenziamento per giusta causa.
Il procedimento disciplinare prevede una contestazione formale dell'assenza, dando al lavoratore la possibilità di fornire le proprie giustificazioni prima che venga presa una decisione definitiva.
Cosa succede dopo 15 giorni di assenza ingiustificata?
Con le novità introdotte nel 2026, un'assenza ingiustificata che si prolunga oltre i 15 giorni lavorativi assume un significato diverso. In questo caso, la legge presume che il lavoratore abbia manifestato la volontà di interrompere il rapporto di lavoro. Si parla, in questa circostanza, di "dimissioni per fatti concludenti" o dimissioni di fatto.
Questo significa che non è più il datore di lavoro a licenziare, ma è l'assenza stessa a essere interpretata come una decisione di dimettersi. Secondo un orientamento giurisprudenziale del Tribunale di Brescia del 2026, questa soglia di 15 giorni è un limite minimo, che prevale su eventuali termini inferiori previsti dai CCNL per il licenziamento disciplinare.
Le conseguenze di questa fattispecie sono significative:
- Il rapporto di lavoro cessa per presunta volontà del lavoratore.
- Il datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare l'avvenuta cessazione all'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
- Il lavoratore non ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI, poiché la cessazione è equiparata a dimissioni volontarie.
Quali sono le nuove regole per l'assenza ingiustificata nel 2026?
Per riassumere, le regole in vigore nel 2026 distinguono due scenari principali basati sulla durata dell'assenza ingiustificata.
La Legge 203/2024 ha introdotto il concetto di dimissioni di fatto per le assenze che superano i 15 giorni lavorativi, con la conseguente perdita del diritto alla NASpI.
Per le assenze di durata inferiore, tipicamente dai 3-4 giorni in su, rimane valido il meccanismo del licenziamento disciplinare per giusta causa. La soglia esatta di giorni per avviare questa procedura è però definita specificamente dal singolo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato al rapporto.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno per non essere licenziato?
È importante non confondere l'assenza ingiustificata con l'assenza per malattia. L'assenza per malattia è sempre giustificata, a condizione che sia stata correttamente comunicata e certificata da un medico.
In questo caso, il lavoratore non può essere licenziato finché non supera il cosiddetto "periodo di comporto". Si tratta del numero massimo di giorni di malattia che un dipendente può accumulare in un determinato arco temporale - di solito l'anno solare - senza rischiare il posto di lavoro.
Anche in questa situazione, la durata esatta del periodo di comporto non è uguale per tutti, ma è stabilita dal CCNL di riferimento. Superata tale soglia, il datore di lavoro ha la facoltà di procedere con il licenziamento.
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