Il TFR della colf si calcola sommando la retribuzione utile dell’anno, compresa tredicesima e gli eventuali valori di vitto e alloggio, e dividendo per 13,5. Le quote accantonate negli anni precedenti si rivalutano con l’1,5% annuo più il 75% dell’aumento dell’indice FOI, senza rivalutare la quota dell’anno in corso. Il TFR si paga alla cessazione del rapporto, non mese per mese, e nel lavoro domestico può essere anticipato ogni anno entro limiti precisi.
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Come si calcola il TFR per una colf?
La regola base è una sola: quota TFR annua uguale a retribuzione utile annua divisa per 13,5. La somma delle quote TFR maturate negli anni si corrisponde alla fine del rapporto, dopo aver applicato le rivalutazioni previste e detratto eventuali anticipi.
La formula quota annua, la liquidazione alla cessazione e la rivalutazione sono fissate dalla regola che disciplina il TFR, cioè retribuzione utile annua divisa per 13,5 e rivalutazione 1,5% più 75% FOI, con esclusione della quota dell’anno in corso, e pagamento alla cessazione del rapporto, tutte regole indicate qui: retribuzione annua divisa per 13,5 e rivalutazione 1,5% più 75% FOI. Per capire quali voci formano la retribuzione utile della colf, puoi seguire le indicazioni operative del settore domestico, che includono stipendio, tredicesima e valori convenzionali di vitto e alloggio, come spiegato qui: la base di calcolo include stipendio, tredicesima e vitto e alloggio.
Cosa entra nella retribuzione utile del TFR?
Entrano gli elementi fissi e continuativi. In pratica rientrano paga base, scatti, indennità fisse e i valori di vitto e alloggio se dovuti.
Nel lavoro domestico rientrano di norma questi elementi, come spiegato qui: paga base, scatti, indennità continuative e vitto e alloggio. La retribuzione utile dell’anno comprende anche la tredicesima, come indicato qui: tredicesima inclusa nella retribuzione utile.
Cosa resta fuori dal TFR?
Restano fuori le somme occasionali e non continuative. Non entrano rimborsi spese, premi una tantum e importi sporadici.
La distinzione tra voci continuative e occasionali è chiarita qui: voci escluse dal TFR perché non continuative.
Come funziona la rivalutazione del TFR?
Le quote TFR accantonate fino all’anno precedente si rivalutano con l’1,5% fisso più il 75% dell’aumento dell’indice FOI. La quota maturata nell’anno in corso non si rivaluta.
La regola della rivalutazione e l’esclusione della quota dell’anno in corso sono fissate qui: rivalutazione 1,5% più 75% FOI, esclusa la quota dell’anno in corso. Un riepilogo pratica del metodo è spiegato anche qui: rivalutazione delle quote accantonate anno per anno.
Posso ricevere il TFR ogni mese in busta paga?
No, il TFR non può essere pagato mese per mese in busta paga. Deve essere accantonato e liquidato alla cessazione, salvo anticipi legittimi.
Lo stop alla liquidazione mensile è chiarito qui: il pagamento mensile del TFR in busta paga è illegittimo. Resta valida la regola generale per cui il TFR si paga alla cessazione del rapporto, come indicato qui: TFR liquidato alla cessazione.
Posso chiedere anticipi sul TFR durante il rapporto?
Sì, nel lavoro domestico puoi chiedere un anticipo annuale entro un tetto. L’anticipo massimo annuo è pari al 70% del TFR maturato nell’anno, una sola volta per anno.
Questa possibilità e il limite sono indicati qui: anticipo annuale fino al 70% del maturato dell’anno. Indicazioni operative su come documentare l’anticipo nel rapporto domestico si trovano qui: gestione dell’anticipo e documentazione nel lavoro domestico.
Quando lo ricevo e come posso controllare che l’importo sia giusto?
Il TFR si riceve alla cessazione del rapporto, insieme alle altre spettanze di fine rapporto. Per controllare l’importo, verifica che la retribuzione utile includa voci continuative e tredicesima e che sia stata applicata la formula retribuzione utile divisa per 13,5.
Qui trovi le regole di base da verificare sul tuo conteggio: pagamento alla cessazione e formula retribuzione utile divisa per 13,5, retribuzione utile con stipendio, tredicesima e vitto e alloggio e inclusione degli elementi continuativi.
Il TFR della colf va dichiarato ai fini fiscali?
Nel lavoro domestico il datore non effettua ritenute. Il TFR è tassato con tassazione separata in dichiarazione dei redditi, partendo dai dati della CU sostitutiva che ricevi.
Le indicazioni pratiche sulla tassazione del TFR domestico e sulla CU sono qui: TFR tassato in dichiarazione e indicazione in CU per lavoro domestico.
Cosa succede in pratica
Risposta in breve. Si calcola la retribuzione utile dell’anno, si divide per 13,5 per ottenere la quota TFR, si sommano le quote degli anni con la loro rivalutazione, si sottraggono eventuali anticipi e si paga alla cessazione.
Esempio numerico. Colf non convivente con paga mensile fissa di 1.000 euro, tredicesima, senza vitto e alloggio, rapporto da 1 gennaio 2025 a 31 gennaio 2027.
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Calcolo 2025
- Retribuzione utile annua, stipendio 1.000 per dodici più tredicesima 1.000 uguale 13.000 euro, come indicato qui: la base include stipendio e tredicesima.
- Quota TFR 2025, 13.000 diviso 13,5 uguale 962,96 euro, come prevede qui: retribuzione annua divisa per 13,5.
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Calcolo 2026
- Retribuzione utile annua, 1.000 per dodici più tredicesima 1.000 uguale 13.000 euro, vedi qui: retribuzione utile con tredicesima.
- Quota TFR 2026, 13.000 diviso 13,5 uguale 962,96 euro, regola qui: divisione per 13,5.
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Rivalutazione della quota 2025
- Metodo, 1,5% fisso più 75% dell’aumento FOI dell’anno 2026 sulla quota 2025, senza rivalutare la quota 2026, regola qui: rivalutazione 1,5% più 75% FOI, esclusa la quota dell’anno.
- Esempio didattico con inflazione FOI 2 per cento, rivalutazione pari a 1,5 più 1,5 uguale 3 per cento, su 962,96 uguale 28,89 euro.
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Totale TFR lordo alla cessazione 31 gennaio 2027
- Somma quote, 962,96 più 962,96 uguale 1.925,92 euro.
- Aggiunta rivalutazione della quota 2025, più 28,89 uguale 1.954,81 euro.
- Nessun anticipo richiesto, importo dovuto 1.954,81 euro.
- Il TFR si paga alla cessazione del rapporto, regola qui: liquidazione alla cessazione, e non si può pagare mese per mese, chiarito qui: divieto di TFR mensile in busta.
Se nel periodo fosse stato riconosciuto un anticipo annuo, per esempio il 70 per cento del maturato 2026, andrebbe sottratto dal totale, con possibilità di chiederlo una sola volta all’anno entro il limite indicato qui: anticipo annuale fino al 70% del maturato dell’anno.
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Fonti: Codice civile