Affrontare un licenziamento in un'impresa con meno di quindici dipendenti può generare incertezza, soprattutto alla luce delle recenti e importanti novità normative. Se ti trovi in questa situazione, è fondamentale conoscere i tuoi diritti e come è cambiato il calcolo dell'indennità risarcitoria. In questo articolo analizzeremo in dettaglio cosa prevede la legge dopo la fondamentale sentenza della Corte Costituzionale, spiegando come viene determinato il risarcimento e cosa significa, in concreto, l'assenza di un tetto massimo.
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Qual è il tetto dell'indennità di licenziamento per le piccole imprese?
A seguito della sentenza della Corte Costituzionale numero 118 del 2025, non esiste più un tetto massimo rigido per l'indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo nelle piccole imprese.
In precedenza, la normativa - in particolare l'articolo 9 del decreto legislativo 23/2015 - fissava un limite invalicabile di sei mensilità. Questa regola è stata dichiarata incostituzionale, poiché non garantiva un risarcimento adeguatamente proporzionato al danno subito dal lavoratore.
Oggi, quindi, il giudice ha la facoltà di stabilire un importo superiore a tale soglia, basandosi su una valutazione complessiva del caso specifico.
Quali sono gli indennizzi previsti in caso di licenziamento illegittimo?
Nelle aziende con un organico inferiore ai quindici dipendenti, l'indennizzo per un licenziamento ritenuto illegittimo non è più una cifra fissa e limitata, ma una somma personalizzabile.
La sentenza del 2025 ha introdotto un principio di proporzionalità, consentendo al giudice di adeguare l'importo del risarcimento alla reale gravità della situazione. Questo significa che l'indennità viene commisurata al pregiudizio effettivo patito dal lavoratore a causa della perdita del posto di lavoro.
Il range di riferimento, pur essendo dimezzato rispetto a quello previsto per le grandi imprese, non è più bloccato verso l'alto, garantendo una tutela più equa.
Quante mensilità mi spettano dopo la nuova sentenza?
L'esatto numero di mensilità non è predeterminato, ma viene stabilito dal giudice sulla base di diversi criteri. La rimozione del tetto delle sei mensilità significa che il risarcimento può estendersi fino a 13,5 mensilità o, in casi particolari, anche oltre.
Per decidere l'importo, il giudice terrà in considerazione diversi elementi, tra cui:
- l'anzianità di servizio del lavoratore;
- le dimensioni dell'attività aziendale;
- il comportamento tenuto dalle parti - datore di lavoro e dipendente - prima e durante la controversia.
La decisione mira a rendere il risarcimento il più possibile aderente alla specificità del singolo rapporto di lavoro interrotto.
Come si calcola l'importo del risarcimento?
La base di calcolo per determinare l'ammontare dell'indennità è l'ultima retribuzione di riferimento utile per il calcolo del Trattamento di Fine Rapporto - il TFR.
Una volta che il giudice ha stabilito il numero di mensilità da riconoscere al lavoratore, questo valore viene moltiplicato per l'importo dell'ultima retribuzione di riferimento, definendo così la somma totale del risarcimento spettante.
Cosa prevede l'offerta conciliativa per evitare il giudizio?
Per evitare di affrontare un lungo e incerto percorso giudiziario, il datore di lavoro ha la possibilità di proporre al lavoratore un'offerta conciliativa.
Questa proposta consiste nel versamento di una somma di denaro per chiudere la questione in via stragiudiziale. Generalmente, l'importo viene calcolato sulla base di mezza mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per ogni anno di servizio.
La legge prevede comunque dei limiti minimi e massimi per questa offerta, che possono variare in base alla specifica situazione.
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